Staj Nedir?

Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞKUR işbaşı eğitim programı, işsizliğin azaltılmasını hedefleyen, İŞKUR'a kayıtlı işsizlerin sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat deneyimleyerek öğrenmeleri ve geliştirmelerini amaçlayan bir programdır. İşbaşı eğitim programı ile işverenler, nitelikli işgücü istihdam edebilmek adına, işe alacakları kişileri belirli bir süre gözlemleme şansına sahip olabilecekleri gibi personel arama maliyetinden de tasarruf etme imkânı bulurlar.

İşbaşı Eğitim Programının Faydaları Nelerdir?

İŞKUR işbaşı eğitim programı ile işverenler, istihdam etmek istedikleri personel adaylarını gerekli şartları sağladıktan sonra programa dâhil ederek asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti kadar bir tasarruf sağlayabilirler. Böylelikle işverenler işe almayı düşündüğü personeli, istihdam edeceği alanda çalışırken görme imkânı bularak kendi kurum kültürüne ve ihtiyaçlarına göre eğitme imkânı bulacaklardır. Programın olumlu bir şekilde sonlanması hâlinde SGK'lı olarak kurum içerisinde istihdam edilen personel için SGK teşviklerinden de faydalanabileceklerdir. Teşvikler hakkında detaylı bilgi almak için bize ulaşınız.

Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte; insan kaynakları süreçlerinin yürütülme biçimlerinde de değişiklikler meydana geliyor. İşe alım, çalışan gelişimi, performans yönetimi, iş hukuku, vergi kanunları ve çevre mevzuatın takibi gibi pek çok konuda gün geçtikçe daha fazla organizasyon yapay zekâya yöneliyor. OpenAI tarafından geliştirilen büyük bir dil modeli olan ChatGPT, insan kaynakları süreçlerinde büyük bir değişim yaratma potansiyeline sahip olduğunu şimdiden kanıtlamış görünüyor. Peki son dönemde tüm dünyada sıkça konuşulan ve herkesin ilgisini çekmeyi başaran bu teknoloji ne anlama geliyor ve hem bireysel hem de kuruluşların gelişiminde tam olarak nasıl bir rol oynayabilir kısaca bahsedelim.