Open menu

Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

 
03Mart2021

İstihdam Teşviklerinde Geriye Dönük Yararlanmanın İptali

Şu an hazırlanma aşamasındaki Kanun düzenlemesine göre; zamanında yararlanılmayan prim teşviki, destek ve indirimlerden geriye dönük yararlanma imkânı ortadan kaldırılmaktadır.

Taslak metin aşağıdaki şekildedir:

MADDE 27 - 5510 sayılı Kanunun ek 17’nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabileceği halde yararlanılmayan ay/dönemler için geriye yönelik prim teşviki, destek ve indirimlerden yararlanılamaz, yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimler başka bir prim teşviki, destek ve indirim ile değiştirilemez."

Buna istinaden işverenler daha önceki dönemlerde yararlanılmayan teşviklerin olup olmadığını gözden geçirebilir ve yararlanmak için gereken ilgili aksiyonları hemen alabilirler.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

25Şubat2021

İlave Altı Puanlık Prim Teşviki 31.12.2021 Tarihine Kadar Uzatıldı

24 Şubat 2021 tarihli ve 3579 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 5510 Sayılı Kanun 81'inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca sigorta primine esas alt kazanç üzerinden uygulanacak ilave 6 puanlık teşvik uygulaması 31.12.2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

5510 Sayılı Kanun Madde 81/i'ye göre bu teşvikten yararlanmak için aşağıdaki şartlar gerekmektedir:

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

19Şubat2021

Kısa Çalışma Süresi 31 Mart 2021 Tarihine Uzatıldı

Kısa çalışma ödeneği süresi 19 Şubat 2021 tarih ve 3556 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı.

İlgili karar metnine linkten ulaşabilirsiniz.

Konuyla ile ilgili sorunuz olması hâlinde bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

18Şubat2021

Yıllık İzin Ücretinde Sosyal Güvenlik Primi Bildirimi

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Yıllık İzin Ücreti

İş Kanunu 59'uncu maddesi gereği "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir". Ayrıca; 5510 sayılı Kanun 80'inci maddesine göre; "Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur."

Bununla birlikte; İşveren Uygulama Tebliği; "7.2 - Ücret ve Ücret Niteliğindeki Kazançların Prime Tabi Tutulmasına İlişkin Hususlar" kısmında konuyla ilgili aşağıdaki hükümler yer almaktadır:

"Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonra ödenmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 59'uncu maddesine göre akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği ayın kazancına dâhil edilecektir."

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

1 2 3 4 5  >>  
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x
Hizmetlerimiz devam ediyor.

Dünya gündemindeki Covid-19 Koronavirüs salgını sebebiyle, çalışanlarımızın sağlığını güvenceye almak adına, çalışmalarımızı bir sonraki bilgilendirmeye kadar uzaktan devam ettireceğiz. CottGroup® olarak sahip olduğumuz iş sürekliliği planlarımız ve güçlü teknolojik altyapımız sayesinde süreçlerimizi kesintisiz devam ettirebileceğiz. Müşterilerimiz ve iş ortaklarımız her zaman olduğu gibi, telefonlarımız ve e-postalarımız aracılığıyla bizlere ulaşabileceklerdir.