+90 212 244 9222

Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

 
17Kasım2020

İstihdam Teşvikleri ve Borç Yapılandırması ile İlgili Düzenlemeler

31307 sayılı ve 17 Kasım 2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7256 Numaralı Kanun ile işverenlere ve çalışanlara yönelik bazı yeni düzenlemeler getirildi.

Çalışma Hayatı ve İlave İstihdam Teşvikleri ile İlgili Önemli Noktalar

İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişiler için, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe girmeleri ve 12 ay süreyle kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışmaları ve talepte bulunmaları hâlinde işsizlik ödeneğinden yararlandıkları süre için hesaplanacak uzun vadeli sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdam Teşvik uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19’uncu maddesindeki ilave istihdam desteğinin 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

7103 sayılı Kanuna göre ilave istihdam sağlayan özel sektör işverenlerine sağlanan gelir vergisi stopaj teşviki ve damga vergisi desteği uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

Esnaf Ahilik Sandığı uygulamasının yürürlük tarihi 31/12/2023 olarak değiştirilmiştir.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı

05Kasım2020

İstanbul İl Hıfzıssıhha Kurul Kararları - Kasım 2020

İl Umumi Hıfzıssıhha Meclisi 04.11.2020 tarihinde Covid-19 tedbirlerine ilişkin yeni kararlarını duyurmuştur.

Alınan karara göre aşağıdaki işyerlerinin en geç saat 22:00'de kapanmaları sağlanmalıdır:

  • Evlere paket servis ve gel-al şeklindeki uygulamalar hariç olmak üzere lokanta, restoran, pastane, kafe, kafeterya gibi yeme içme yerleri (içkili/içkisiz ayrımı olmaksızın),
  • Kahvehane, kıraathane ve çay ocakları,
  • Berber, kuaför, güzellik merkezi gibi iş yerleri,
  • Nikâh/Düğün salonları,
  • Halı sahalar ve spor salonları,
  • İnternet kafeler/salonlar ve elektronik oyun yerleri, bilardo salonları ve lunaparklar,
  • Tiyatro, sinema ve konser salonları,
  • Yüzme havuzu, hamam, kaplıca, sauna vb. yerler.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

30Ekim2020

2021 Yılı Zorunlu Bireysel Emeklilik Yükümlülüğü

Bilindiği üzere 7.12.2018 tarihinde yürürlüğe giren "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile işverenlerin zorunlu bireysel emeklilik süreçlerinde dikkat etmesi gereken hususlar açıklanmıştır.

Bu hususlara göre işverenlerin 2021 yılı itibariyle otomatik bireysel emeklilik planları ile ilgili birtakım yükümlülükleri olabilecektir. (Daha önce Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım kapsamına giren işverenler için herhangi bir ek işleme gerek yoktur, Bu işverenler halihazırdaki Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım planlarına devam edeceklerdir)

Aşağıda dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili açıklamaları bulabilirsiniz:

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

27Ekim2020

Kısa Çalışma, Nakdi Ücret Desteği ve Fesih Yasağı Süre Uzatımı

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması, nakdi ücret desteği / pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı süreleri aşağıdaki tarihlere kadar uzatılmıştır:

Kısa çalışma ödeneği 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

1 2 3 4 5  >>  
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x
Hizmetlerimiz devam ediyor.

Dünya gündemindeki Covid-19 Koronavirüs salgını sebebiyle, çalışanlarımızın sağlığını güvenceye almak adına, çalışmalarımızı bir sonraki bilgilendirmeye kadar uzaktan devam ettireceğiz. CottGroup® olarak sahip olduğumuz iş sürekliliği planlarımız ve güçlü teknolojik altyapımız sayesinde süreçlerimizi kesintisiz devam ettirebileceğiz. Müşterilerimiz ve iş ortaklarımız her zaman olduğu gibi, telefonlarımız ve e-postalarımız aracılığıyla bizlere ulaşabileceklerdir.