Danıştay 10. Dairesinin 2023/170 E. ve 2024/1853 K. sayılı kararıyla, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 97. maddesinin 7. fıkrasının (a) bendi ile bu maddeye dayalı olarak yayımlanan "Yemek Bedeli" konulu Genelge'nin ilgili hükümleri iptal edilmiştir. Kararın temyiz edilmesi üzerine, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun 06.03.2025 tarihli, 2024/2809 E. ve 2025/539 K. sayılı kararıyla iptal kararı onanmış ve kesinleşmiştir.

Danıştay tarafından verilen karar gerekçesinde, işverenler tarafından çalışanlara sunulan yemek kartı, çeki veya kuponu aracılığıyla yapılan yemek yardımlarının niteliği ve prime esas kazanca etkisi kapsamlı şekilde değerlendirilmiştir. Kararda öne çıkan ve uygulamada dikkate alınması gereken başlıca hususlar aşağıda özetlenmiştir:

Doğum Yardımına ilişkin olarak Sosyal Hizmetler Kanunu'nda 27.03.2025 tarihinde yapılan değişiklik sonrasında, 10 Nisan 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni Doğum Yardımı Yönetmeliği; 1 Ocak 2025 tarihi ve sonrasında canlı doğan çocuklar için yapılacak doğum yardımı ödemelerine ilişkin esasları düzenlemektedir. Yönetmelik, Türkiye'de ikamet eden Türk vatandaşlarına yönelik doğum yardımının kapsamını genişletmekte ve ödeme tutarlarını yeniden belirlemektedir.

Yönetmelikle Getirilen Temel Değişiklikler:

Bilindiği üzere, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 109. madde ile işverenlere 2025 yılında sağlanacak asgari ücret desteği düzenlenmişti.

Konuya ilişkin yayımımıza buradan ulaşabilirsiniz.

2025 yılında yapılacak asgari ücret desteğine ilişkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülecek işlemlerle ilgili 13.03.2025 tarihli ve 2025/9 sayılı Genelge yayımlanmıştır.

11.03.2025 tarihinde yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 2025/8 sayılı Genelgesi ile 22.02.2013 tarihli, 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklikle, işten ayrılış bildirgesi düzenleme ve silme işlemlerine aşağıdaki paragraf eklenmiştir:

"Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir."