Türkiye'deki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, soyut bir konseptin ötesine geçerek günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. İş dünyası ise bu eşitsizliği yansıtan önemli bir ayna işlevi görür. Bu noktada, iş hayatında her iki cinsiyetten çalışanların karşılaşabileceği zorlukları düşünelim. İş yeri, herkesin eşit koşullarda çalışabildiği, kendini değerli ve takdir edilmiş hissettiği bir yer olmalıdır. Ancak, çoğu zaman etrafınızdaki kişilerin başarılarına tanık olurken, sizin ilerlemenizin engellenmesi, mutsuzluğa ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu deneyim, cinsiyet eşitsizliğinin iş dünyasındaki önemini vurgulamaktadır. Bu yazıda, iş dünyasındaki cinsiyet eşitsizliğini somutlaştıracak, bu sorunu aşma yollarını ve umut vadeden çözümleri tartışacağız. Hep birlikte, daha adil ve eşit bir iş dünyasının kapılarını aralama fırsatını yakalayabiliriz.

OKR Nedir?

Sürekli gelişen günümüz iş dünyasında, kuruluşlar performanslarını iyileştirmenin ve stratejik hedeflerine ulaşmanın yollarını aramaktadır. Son yıllarda büyük ilgi gören bir çerçeve, OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) olarak adlandırılan bir yaklaşımdır. OKR, İnsan Kaynakları (İK) da dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki şirketler tarafından yaygın olarak benimsenen bir hedef belirleme metodolojisidir.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.