Open menu

2021 Yılı İçin Çalışanların Yıllık Beyanname Yükümlülükleri

2021 Yılı İçin Çalışanların Yıllık Beyanname Yükümlülükleri
2021 Yılı İçin Çalışanların Yıllık Beyanname Yükümlülükleri
2021 Yılı İçin Çalışanların Yıllık Beyanname Yükümlülükleri

2021 gelirlerine ilişkin yıllık gelir vergisi beyannameleri için son gün 31 Mart 2022 tarihidir.

Buna göre aşağıdaki hâllerde tevkifat suretiyle vergilendirilmiş ücret gelirleri için ayrıca yıllık gelir vergisi beyannamesi verilecektir:

  • Tek işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, ücret gelirleri toplamı 103'üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2021 yılı için 650.000 TL) aşması,
  • Birden fazla işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, birinci işverenden aldıkları ücret gelirleri de dâhil olmak üzere ücretleri toplamının gelir vergisi tarifesinin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2021 yılı için 650.000 TL) aşması,
  • Birden fazla işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, birden sonraki işverenden alınan ücretleri toplamının gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı (2021 yılı için 53.000 TL) aşması hâlinde,

Devamını Oku

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) uygulaması pilot iller dışında da tüm ülke genelinde 1 Temmuz 2020 itibariyle uygulanmaya başlanacak.

Devamını Oku

Akıllı Cihaz Güvenliği

Akıllı Cihaz Güvenliği

İş Görüşmeleriniz Dinleniyor Olabilir Mi?

Şu sıralar tüm Dünyada herkesin ortak gündemi haline gelen Koronavirüs (Covid-19) iş dünyasını da etkisi altına aldı. Birçok şirket hem çalışanlarının sağlığını korumak hem de virüsün yayılmasının önüne geçmek için evden çalışma uygulamasına geçti. Peki işverenler ve çalışanlar, evden çalışma uygulamasının şirketlerin gizlilik ve güvenlik süreçleri açısından taşıyabileceği risklerin ne kadar farkında?

Devamını Oku

Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa Çalışma Ödeneği

İşyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, çalışanların çalışmadıkları dönem için İŞKUR'dan ödenek almasını sağlayan uygulama olan Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), 3 ayı aşmamak üzere işverenlere yapacakları başvuruların değerlendirmesi sonrasında sağlanmaktadır. Bu süre, Cumhurbaşkanı Karar'ı ile 6 aya kadar uzatılabilir.

  • İşverenin, ilgili iş yerinde faaliyetlerin ne kadar süre ile azaltılacağının belirlenmesi gereklidir.
  • Ödenekten yararlanma şartlarını sağlayan personeller için; başvuru talep formları, çalışan listesi, şirket dokümanları ve ilgili dilekçeler hazırlanır.
  • Yararlanma şartlarının sağlanması; kısa çalışmaya başlamadan önceki 60 gün hizmet akdine tabi olmaya, son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödenmesine ve emekli statüsünde olmamaya dayanır.

Devamını Oku

Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x