Open menu

Çalışma Hayatı

12 Ocak 2024

Türk İş Hukukunda Derhâl Fesih Hakkının Kullanılma Süresi

Kategori Çalışma Hayatı

Türk İş Hukukunda Derhâl Fesih Hakkının Kullanılma Süresi

İşçi ve işveren yönünden, iş ilişkisinin tek taraflı olarak sonlandırılmasının çeşitli sebep ve sonuçlara bağlanılması ile kanun koyucu tarafından iş ilişkisi taraflarının hak kaybına uğramaması amaçlanmıştır. Temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ("İş Kanunu") açısından yorumlandığında, iş akdinin taraflar açısından çekilmez kılındığı anda iş sözleşmesi taraflarının fesih hakkının gündeme geldiği söylenebilmektedir.

09 Ocak 2024

2024 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Ne Kadar? İşsizlik Maaşı Hesaplama

Kategori Çalışma Hayatı

2024 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Ne Kadar? İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.

27 Kasım 2023

2024 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

Kategori Çalışma Hayatı

2024 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2024 resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

10 Ocak 2024

2024 İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı Maaşları

Kategori Çalışma Hayatı

2024 İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı ve Maaşları

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞKUR işbaşı eğitim programı, işsizliğin azaltılmasını hedefleyen, İŞKUR'a kayıtlı işsizlerin sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat deneyimleyerek öğrenmeleri ve geliştirmelerini amaçlayan bir programdır. İşbaşı eğitim programı ile işverenler, nitelikli işgücü istihdam edebilmek adına, işe alacakları kişileri belirli bir süre gözlemleme şansına sahip olabilecekleri gibi personel arama maliyetinden de tasarruf etme imkânı bulurlar.

İşbaşı Eğitim Programının Faydaları Nelerdir?

İŞKUR işbaşı eğitim programı ile işverenler, istihdam etmek istedikleri personel adaylarını gerekli şartları sağladıktan sonra programa dâhil ederek asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti kadar bir tasarruf sağlayabilirler. Böylelikle işverenler işe almayı düşündüğü personeli, istihdam edeceği alanda çalışırken görme imkânı bularak kendi kurum kültürüne ve ihtiyaçlarına göre eğitme imkânı bulacaklardır. Programın olumlu bir şekilde sonlanması hâlinde SGK'lı olarak kurum içerisinde istihdam edilen personel için SGK teşviklerinden de faydalanabileceklerdir. Teşvikler hakkında detaylı bilgi almak için bize ulaşınız.

12 Aralık 2023

İş Hukukunda Rekabet Yasağı ve Şartları

Kategori Çalışma Hayatı

İş Hukukunda Rekabet Yasağı ve Şartları

Rekabet, iktisadi oluşumlar için son derece önemli bir yere sahipken ticari hayatın kritik figürlerinden biri olan işçiler ve işverenler açısından rekabet ortamının incelenmesi de büyük önem arz etmektedir. Zira işçilerin, iş sözleşmesi boyunca işverenin faaliyet alanı, müşteri çevresi, üretim aşamaları yahut organizasyonel yapısı hakkındaki ticari değeri olan bilgilere erişmesi gayet mümkündür. Sonuç itibarıyla bu katı rekabet ortamı doğrultusunda, hukuki anlamda kavramsal olarak öngörülen rekabet yasağı ile rekabet yasağı geçerlilik koşullarının detaylı olarak incelenmesi gerekmektedir.

09 Ekim 2023

Engelleri Aşmak: İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Kategori Çalışma Hayatı

Engelleri Aşmak: İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'deki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, soyut bir konseptin ötesine geçerek günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. İş dünyası ise bu eşitsizliği yansıtan önemli bir ayna işlevi görür. Bu noktada, iş hayatında her iki cinsiyetten çalışanların karşılaşabileceği zorlukları düşünelim. İş yeri, herkesin eşit koşullarda çalışabildiği, kendini değerli ve takdir edilmiş hissettiği bir yer olmalıdır. Ancak, çoğu zaman etrafınızdaki kişilerin başarılarına tanık olurken, sizin ilerlemenizin engellenmesi, mutsuzluğa ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu deneyim, cinsiyet eşitsizliğinin iş dünyasındaki önemini vurgulamaktadır. Bu yazıda, iş dünyasındaki cinsiyet eşitsizliğini somutlaştıracak, bu sorunu aşma yollarını ve umut vadeden çözümleri tartışacağız. Hep birlikte, daha adil ve eşit bir iş dünyasının kapılarını aralama fırsatını yakalayabiliriz.

09 Ocak 2024

2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?

Kategori Çalışma Hayatı

2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?

Staj Nedir?

Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.

07 Aralık 2023

SGK Eksik Gün Nedenleri Nelerdir? Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

Kategori Çalışma Hayatı

SGK Eksik Gün Nedenleri Nelerdir? Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

SGK eksik gün tabiri, bir aylık çalışma süresi içerisinde çalışanın kaç gün eksik prim günü olduğunu ifade eder. Eksik gün bildirimi ise çalışanın çeşitli sebeplerle 30 günden az çalışmış olması durumunda işverenler tarafından bağlı olunan SGK’ya bir belge ile yapılan bildirimdir. Eksik gün bildirim formları ilgili aylar için düzenlenir, ancak SGK’ya elden teslim edilmez. Bu belgeler işverence on yıl süreyle saklanır ve SGK tarafından ibraz edilmesi talep edildiğinde verilir. 2018 yılı Mart dönemi ile başlayan yeni uygulamaya göre; eksik gün bildirim nedenlerinin her ayın 26’sına kadar aylık prim hizmet belgesinde/muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterlidir.

28 Eylül 2023

Hibrit Çalışma Modeli Nedir?

Kategori Çalışma Hayatı

Hibrit Çalışma Modeli Nedir?

Hibrit Çalışma Ne Demek

Günümüz iş dünyası, köklü değişim ve dönüşümlerle dolu bir yolculuğa çıkmış durumda. Devrim niteliğindeki değişimlerin öncülerinden biri olan hibrit çalışma modeli, iş yerlerini ve çalışma alışkanlıklarını baştan aşağı değiştiriyor. Hibrit çalışma modeli hem ofisten hem de uzaktan çalışmayı haftanın belirli günlerine bölerek bir araya getiren bir çalışma modelidir. Bu makalemizde, hibrit çalışma modelinin avantajlarını, teknolojik altyapının hibrit çalışmayı desteklemedeki rolünü ve İK'nın hibrit çalışma modeline geçişi kolaylaştırmadaki konumunu değerlendireceğiz.

<<  1 2 3 4 5 6  >>  

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?

Bu web sitesi çerez kullanıyor.

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.

Çerez Tercihleri Cookie Preferences

Çerezleri Ayarla

Çerezler, web sitelerinin kullanıcı deneyimini daha verimli hale getirmek için kullanabileceği küçük metinlerdir. Kanun, bu sitenin işleyişi için kesinlikle gerekli olan çerezlerin cihazınıza saklanabileceğini belirtir. Diğer tüm çerez türleri için izninize ihtiyacımız var. Bu site, çeşitli türde çerezler kullanmaktadır. Bazı çerezler, sayfalarımızda görünen üçüncü taraf hizmetler tarafından yerleştirilir.

Verdiğiniz izinler aşağıda yer alan web siteleri için geçerlidir:

  • www.cottgroup.com