Zaman yönetimi, kaynakları verimli kullanarak hedef belirleme ve bu sayede hedefe ulaşma fikridir. Zaman yönetimi, kişinin hem kendisini hem de etrafındakileri yönetmesiyle doğru orantılıdır. Zaman yönetimi becerisi, önce günü planlamak daha sonra da bu plana göre yapılacakları organize etmekten oluşur. Zamanı yönetebilmek; kişinin veriminin artmasına, beklemeye alınmış işlerin tamamlanmasına ve kişisel gelişimine katkı sağlar. Zaman yönetimi, mevcut zamanı en anlamlı şekilde değerlendirmeyi ve işin büyük bir kısmını planlanan süre içinde yapmayı amaçlamaktadır. Kişinin iş unvanına veya çalışma ortamına bağlı olarak süregelen görevlerin tamamlanması gerekir. Zaman yönetiminin doğru planlanması, bu görevlerin belirlenen süre içinde ve zorlanmadan tamamlanması ile sonuçlanacaktır.

4857 Sayılı İş Kanunu 46'ncı maddesinde hafta tatili için aşağıdaki hükümler yer almaktadır:

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Yıllık İzin Ücreti

İş Kanunu 59'uncu maddesi gereği "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." Ayrıca; 5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesine göre; "Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur."