10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesine, 25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Yönetmelik ile ikinci fıkra eklenmiştir. Değişiklik yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Eklenen fıkra ile iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesinin kararlaştırılabileceği açıkça düzenlenmiş; bu durumda işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirleneceği hükme bağlanmıştır.

31.07.2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7589 sayılı Yargının Etkin ve Verimli İşlemesine Yönelik Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 55'inci maddesinde önemli değişiklikler yapılmıştır.

Söz konusu değişiklik, özellikle çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan maddi tazminatlar ile destekten yoksun kalma tazminatlarında uygulanacak faiz rejimini yeniden düzenlemektedir. Bunun yanında dava açılmadan veya tahkikat başlamadan önce yapılan ödemelerin tazminattan mahsup edilme usulü de ilk kez kanun düzeyinde hüküm altına alınmıştır.

03.07.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-4870801 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge'de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.07.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un geçici 1'inci maddesi uyarınca; 01.04.2026 tarihi itibarıyla, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık analık süresini tamamlamamış çalışanlara, belirli şartları sağlamaları hâlinde 8 haftaya kadar ilave analık izni verilebileceği düzenlenmiştir.