İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Yıllık İzin Ücreti

İş Kanunu 59'uncu maddesi gereği "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." Ayrıca; 5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesine göre; "Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur."

Hazine Bakanlığı'nın 17 Eylül 2018'de yapmış olduğu açıklamanın ardından kamuoyunca beklenen Tebliğ 6 Ekim 2018 Cumartesi günü yayımlandı. İşverenlerin gerekli olan hâllerde çalışan ile yapmış olduğu iş sözleşmelerini 13 Ekim 2018 tarihine kadar Türk Lirasına dönüştürmesi gerekmektedir.