Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
26 Aralık 2024
Yazar Civan Güneş, Kategori Çalışma Hayatı
Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.
Stajyer, belirli bir çalışma alanında pratik deneyim ve bilgi kazanmak için bir şirket veya kuruluşta geçici bir süreliğine çalışan kişidir. Stajyer, uygulamalı eğitimle teorik öğrenimlerini pekiştirmek ve kariyer beklentilerini artıracak profesyonel beceriler geliştirmek isteyen bir öğrenci veya yeni mezundur. Stajyerlere genellikle şirket veya kuruluşun düzenli operasyonlarını destekleyen görevler ve projeler atanır ve seçtikleri alandaki deneyimli profesyonellerden mentorluk ve geri bildirim sağlanır. Staj deneyimi, bireylerin seçtikleri endüstri hakkında bilgi edinmeleri, potansiyel işverenlerle ağ kurmaları ve ilgili iş deneyimleriyle özgeçmişlerini oluşturmaları için değerli bir fırsattır.
Staj türleri, zorunlu staj ve isteğe bağlı staj olmak üzere ikiye ayrılmaktadır:
Zorunlu staj, öğrencinin yerine getirmek zorunda olduğu, okulu tarafından not sistemine dâhil edilen ve sigortalılığı okul tarafından desteklenen stajlardır. Öğrenciler, öğrenim hayatına devam ettikleri okul-bölüm-mesleğin gereği olarak belirli bir dönem aralığında stajlarını zorunlu olarak gerçekleştirmekle yükümlülerdir.
İsteğe bağlı staj ise öğrencilerin kendi istekleri üzerine yaptıkları bir staj olmakla birlikte, öğrencilerin staj defteri, staj süresi gibi yükümlülükleri bulunmamaktadır. İsteğe bağlı stajlar, okulların zorunluluk bildirmediği ve not bazında değerlendirilmeyen stajlardır. Bu stajyerler okulları zorunlu tutmadığı hâlde meslek öğrenmek, tatil günlerini değerlendirmek ve tecrübe edinmek amacıyla şirketlerde staj yaparlar.
Zorunlu veya isteğe bağlı olarak staj yapan her kişi, sigortalı olarak kaydedilmelidir. Zorunlu stajlarda ödenen ücretten yasal kesinti yapılmazken, isteğe bağlı staj yapanlar aldıkları ücretten yasal kesintilere tabi olacaklardır.
İşletmelerde; stajyerler, çıraklar, aday çıraklar, kalfalar ve mesleki eğitim gören tüm öğrenciler için yapılacak ödemeler, her yılın başında güncellenen asgari ücret tutarına göre belirlenmektedir. Bu ödemelerin alt sınırı, 2025 yılında gerçekleşen asgari ücret artışına göre yeniden güncellenmiştir. Peki stajyer maaşı ne kadar? 2025 stajyer maaşları aşağıdaki tabloda yer almaktadır:
25 Aralık 2021 tarihinde yayımlanan 7346 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler sonucunda stajyer ücretlerine asgari ödenecek tutar ve devlet desteği şartları şu şekildedir:
ödenmelidir.
Mesleki eğitim merkezi öğrencileri için ödenen ücretler tamamen devlet tarafından desteklenirken, diğer eğitim kurumlarında okuyan ve işletmelerde staj yapacak olan öğrencilerin devlet desteği, işletmedeki çalışan sayısına göre değişkenlik göstermektedir. Oranlar aşağıdaki gibidir:
Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde bizimle iletişime geçiniz.
Bilgilendirme Metni!
Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.
CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.
Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.
CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar
https://www.cottgroup.com
İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Hâller Nelerdir?
Civan Güneş
14 Temmuz 2023
2025 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Ne Kadar? İşsizlik Maaşı Hesaplama
25 Aralık 2024
BAĞ-KUR Nedir? Kimler BAĞ-KUR Kapsamında Sigortalıdır?
17 Haziran 2025
İş Sözleşmelerinin Temel Unsurları: Türkiye'deki İş İlişkilerinin Temeli
Selim Tankut Akdağ
16 Nisan 2024