SGK eksik gün tabiri, bir aylık çalışma süresi içerisinde çalışanın kaç gün eksik prim günü olduğunu ifade eder. Eksik gün bildirimi ise çalışanın çeşitli sebeplerle 30 günden az çalışmış olması durumunda işverenler tarafından bağlı olunan SGK’ya bir belge ile yapılan bildirimdir. Eksik gün bildirim formları ilgili aylar için düzenlenir, ancak SGK’ya elden teslim edilmez. Bu belgeler işverence on yıl süreyle saklanır ve SGK tarafından ibraz edilmesi talep edildiğinde verilir. 2018 yılı Mart dönemi ile başlayan yeni uygulamaya göre; eksik gün bildirim nedenlerinin her ayın 26’sına kadar aylık prim hizmet belgesinde/muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterlidir.

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2024 resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Türkiye'deki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, soyut bir konseptin ötesine geçerek günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. İş dünyası ise bu eşitsizliği yansıtan önemli bir ayna işlevi görür. Bu noktada, iş hayatında her iki cinsiyetten çalışanların karşılaşabileceği zorlukları düşünelim. İş yeri, herkesin eşit koşullarda çalışabildiği, kendini değerli ve takdir edilmiş hissettiği bir yer olmalıdır. Ancak, çoğu zaman etrafınızdaki kişilerin başarılarına tanık olurken, sizin ilerlemenizin engellenmesi, mutsuzluğa ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu deneyim, cinsiyet eşitsizliğinin iş dünyasındaki önemini vurgulamaktadır. Bu yazıda, iş dünyasındaki cinsiyet eşitsizliğini somutlaştıracak, bu sorunu aşma yollarını ve umut vadeden çözümleri tartışacağız. Hep birlikte, daha adil ve eşit bir iş dünyasının kapılarını aralama fırsatını yakalayabiliriz.

Hibrit Çalışma Ne Demek

Günümüz iş dünyası, köklü değişim ve dönüşümlerle dolu bir yolculuğa çıkmış durumda. Devrim niteliğindeki değişimlerin öncülerinden biri olan hibrit çalışma modeli, iş yerlerini ve çalışma alışkanlıklarını baştan aşağı değiştiriyor. Peki hibrit çalışma nedir? Hibrit çalışma hem ofisten hem de uzaktan çalışmayı haftanın belirli günlerine bölerek bir araya getiren bir çalışma modelidir. Bu makalemizde, hibrit çalışma modelinin avantajlarını, teknolojik altyapının hibrit çalışmayı desteklemedeki rolünü ve İK'nın hibrit çalışma modeline geçişi kolaylaştırmadaki konumunu değerlendireceğiz.

Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, çalışana evlilik sebebiyle tanınan izin türlerinden biridir ve Kanun'da mazeret izni olarak adlandırılmıştır. Evlilik izninde çalışan, nikâh işlemlerinden sonra ücretli izne çıkmaya hak kazanır.

OKR Nedir?

Sürekli gelişen günümüz iş dünyasında, kuruluşlar performanslarını iyileştirmenin ve stratejik hedeflerine ulaşmanın yollarını aramaktadır. Son yıllarda büyük ilgi gören bir çerçeve, OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) olarak adlandırılan bir yaklaşımdır. OKR, İnsan Kaynakları (İK) da dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki şirketler tarafından yaygın olarak benimsenen bir hedef belirleme metodolojisidir.

Puantaj Nedir?

Organizasyonlarda, personel yönetimi ve maliyet hesaplamaları açısından önemli bir rol oynayan puantaj, çalışma sürelerinin saat ya da gün bazında kayıt altında tutulması, raporlanması ve hak edişlerin hesaplanması için kullanılan bir sistemdir. Puantaj, genellikle günlük çalışma saatleri hesaplanarak tutulur ve ödeme zamanı geldiğinde tutulan bu veriler bordro hesaplamak için kullanılır. Çalışan, aylık çalışma karşılığı alacağı ödemeyi puantaj kaydında tutulan verilere göre elde eder. Puantaj, işletmenin büyüklüğü ya da çalışma sistemi fark etmeksizin maaşların doğru hesaplanması ve ödemelerin eksiksiz yapılabilmesi için oldukça önemlidir.

İş kazası her sektörde ve her meslekte meydana gelebilen, çalışanların sağlığı ve güvenliği üzerinde risk oluşturabilen kazalardır. İş yeri kazaları; yaralanmalara, sakatlıklara ve hatta ölümlere yol açabilecek boyutta olabilir. İş yeri kazası sayılan hâllerin neler olduğunu bilmek ve önleyici tedbirler uygulayarak daha güvenli bir çalışma ortamı sağlamak oldukça önemlidir.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.