Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
19 Eylül 2023
Yazar Civan Güneş, Kategori Çalışma Hayatı
Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, çalışana evlilik sebebiyle tanınan izin türlerinden biridir ve Kanun'da mazeret izni olarak adlandırılmıştır. Evlilik izninde çalışan, nikâh işlemlerinden sonra ücretli izne çıkmaya hak kazanır.
2026 evlilik izni kaç gün ve evlilik izni almak için gereken şartlar nelerdir gibi soruların yanıtlarını beraber inceleyelim.
Evlilik izni, Kanun'da kamu personeli ve özel sektör çalışanı için farklı düzenlenmiştir. Kamu sektöründe çalışan memurlara evlilik izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 104/B hükmünde, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda 7 günlük izin hakkı tanınmıştır.
Özel sektör çalışanı için evlilik izni ise 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2'de düzenlenmiş ve buna göre 3 günlük mazeret izni (evlilik izni) tanınmıştır. Evlilik izni, Kanun'da "gün" olarak belirtilmiş olmasına rağmen uygulamada iş günü olarak kabul edilmektedir.
Evlilik izni kullanmak isteyen çalışanın öncelikle nikâh tarihi alması ve iş yerindeki ilgili birime nikâh tarihini gösteren belgeyi iletmesi gerekmektedir. Bazı kurumlarda sözlü yapılan evlilik izni bildirimi yeterli olurken, bazılarında ise sözlü bildirim haricinde evlilik izni dilekçesi de talep edilebilmektedir.
Evlilik izni dilekçesi, evlilik sonrası izin hakkını kullanmak isteyen çalışanların iş yerine ilettikleri dilekçedir. Çalışan tarafından yazılan dilekçede iznin kullanılmak istenildiği tarih belirtilmeli, ıslak imza ile imzalanmalı ve dilekçenin bir kopyası alınarak orijinali iş yerine teslim edilmelidir.
Evlilik izni dilekçesi, memur ve özel sektör çalışanları için aşağıdaki gibi olmalıdır:
Memur Evlilik İzni Dilekçesi Örneği:
İLGİLİ KURUM ADI
…/…/….. tarihinde evlenecek olmam sebebi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104'üncü maddesinin ilgili hükümleri uyarınca 7 gün yasal evlilik izni hakkımı kullanmak istiyorum.
Gereğini arz ederim.
İkametgâh adresi:
İznin geçirileceği adres:
Ad ve Soyad
Unvan
İmza
Özel Sektör Çalışanı Evlilik İzni Dilekçesi Örneği:
…/…/….. tarihinde evlenecek olmam sebebi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Ek ikinci maddesi uyarınca 3 gün yasal evlilik izni hakkımı kullanmak istiyorum.
Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde yıllık izinden bağımsız olacak şekilde tanımlanmış bir ücretli izindir. Çalışana, evlilik izni süresince ücreti ödenmeye devam eder. Kanun'da "b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2'nci maddede sayılan izin süreleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır." olarak belirtilmiştir.
Kadın çalışanlar evlilik sebebiyle işten ayrılabilir ve evlilik tarihi itibarıyla bir yıl içerisinde işten ayrılmaları hâlinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Çalışanın birden fazla evlilik yapması durumunda, evlilik izni hakkı her evlilikte geçerlidir. Evlilik izni, yapılan her evlilik için yalnızca bir kez kullanılabilir.
Bilgilendirme Metni!
Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.
CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.
Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.
CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar
https://www.cottgroup.com
İş Kanunu Kapsamında Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Kullanımı ve Sıkça Sorulan Sorular
Ümit Kır
5 Ağustos 2025
2026 Vergi Dilimleri ve Gelir Vergisi Hesaplama
Civan Güneş
5 Ocak 2026
OKR (Objectives and Key Results) Nedir? İnsan Kaynakları Süreçlerinde OKR Kullanımı
12 Eylül 2023
Puantaj ve Puantaj Cetveli Nedir?
26 Temmuz 2023