Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
04.01.2019 tarihli 239234 sayılı ve 03.05.2021 tarihli 24641420 sayılı SGK genel yazılarında,
e-Bildirge kullanıcılarının e-Devlet'inden internet ortamından gönderilmesine ilişkin sistem düzenlemeleri tamamlanarak işleme alınmıştı.
Devamını Oku
Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
13.01.2023 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-1843378 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge'de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.
Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.01.2023 – 30.06.2023 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek aylık çocuk yardımı tutarları aşağıdaki gibidir:
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
13 Ocak 2023 tarih ve 32072 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7431 Sayılı Kanun'un 4'üncü maddesiyle birlikte asgari ücret desteğinin 2023 yılı Ocak ayı itibarıyla uygulanması kararlaştırılmıştır.
Buna göre, Kanun'da belirtilen şartların sağlanması hâlinde herhangi bir başvuru gerekmeksizin SGK tarafından asgari ücret desteği önümüzdeki dönemde ödenecek sosyal güvenlik primlerinden mahsup edilecektir.
2023 yılı asgari ücret desteğinden yararlanma şartları aşağıdaki şekilde özetlenebilir:
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bazı işverenlere gönderilen iyi niyetli uyarı mektuplarında, vasıflı/nitelikli çalışanların Kuruma bildirilen ücretlerinin (prime esas kazançlarının) asgari ücret ya da asgari ücrete yakın seviyelerde olduğunun tespit edildiği ve bu konuda işverenlerin Kurum tarafından gerekli inceleme ve denetimlere tabi tutularak, çalışanlara ödenen gerçek ücret seviyesinin altında bildirim yapılmasının tespiti hâlinde idari para cezalarının gündeme gelebileceği belirtilmiştir. Bu anlamda, çalışanların herhangi bir mağduriyet yaşamamaları adına, işverenlerden sosyal güvenlik ile ilgili yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmeleri konusunda gereken hassasiyetin gösterilmesi talep edilmiştir.