Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
28.12.2015 tarihli ve 29576 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile, 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanma süresi 31.12.2020 tarihine kadar uzatılmıştır.
Devamını Oku
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
29 Aralık 2015 tarihli 29577 sayılı resmi gazetede yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No:456) ‘ nde değişiklik yapılmasına dair Genel Tebliğ (Sıra No:467) ile 1 Ocak 2016 olan E-Tebligat uygulama başlangıç tarihi 01 Nisan 2016 olarak değiştirilmiştir.
Gelir Vergisi Mükellefleri ve Kurumlar Vergisi mükellefleri e-tebligat başvurularını 1 Nisan 2016 tarihine kadar yapabilecektir.
İlgili düzenlemeyi içeren tebliği buradan görüntüleyebilirsiniz. Detaylı bilgi için lütfen müşteri temsilcinizle veya bir uzmanla görüşünüz
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı
01 Ocak 2016 tarihi itibariyle uygulanacak gelir vergisinden istisna yemek yardımı tutarı 25.12.2015 tarihli ve 29573 sayılı Resmi Gazete’de 290 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği’nde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tebliğe göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2016 takvim yılında uygulanmak üzere 13,70 TL olarak tespit edilmiştir.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu
Bilindiği üzere, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) tüm çalışanların yararlanabileceği bir vergi indirimdir. Vergi indiriminin miktarı ise çalışanın medeni durumuna, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının olup olmadığına göre farklılık arz etmektedir. Bu nedenle çalışanların, işverenlere AGİ Bildirim Formunu doldurup vermeleri ve verdikleri bilgilerde bir değişiklik olması hâlinde, değişiklikleri en geç 1 ay içinde bildirmeleri gerekmektedir.
Bilgilerin güncel ve doğru olmasındaki sorumluluk çalışana ait olmakla beraber, işverenlerin periyodik dönemlerde çalışanlarına bilgileri güncellenmeyi hatırlatmaları sağlıklı bir uygulamayı pekiştirmekte ve çalışanlarının olası bir vergi cezası ile karşılaşmasının önlenmesini sağlamaktadır.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu