04.12.2020 tarihli ve 31324 sayılı Resmî Gazete'de Elektronik Haberleşme Sektöründe Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizliliğin Korunmasına İlişkin Yönetmelik ("Yönetmelik") yayımlandı. 5809 sayılı Elektronik Haberleşme Kanunu ("Kanun") kapsamında düzenlenen Yönetmelik, elektronik haberleşme sektöründe faaliyet gösteren işletmecilerin tüzel kişi abonelikleri dâhil elektronik haberleşme hizmeti sunulması kapsamında elde ettikleri veriler bakımından uyacakları usul ve esasları belirlemektedir.

Yönetmelik, yetkilendirme çerçevesinde elektronik haberleşme hizmeti sunan ve/veya elektronik haberleşme şebekesi sağlayan ve altyapısını işleten şirketleri ("İşletmeci") kapsamaktadır. Yönetmelik'te öne çıkan başlıklar aşağıdaki şekildedir:

213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 298. maddesi uyarınca yeniden değerleme oranı 28.11.2020 tarihli ve 31318 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Buna göre, yeniden değerleme oranı, 2020 yılı için %9,11 (dokuz virgül on bir) olarak açıklanmıştır.

Bu orana göre 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun 18. maddesinde yer alan idari para cezaları, 2021 yılında aşağıdaki şekilde uygulanacaktır:

02.12.2020 tarihinde yayımlanan 31322 sayılı Resmî Gazete ile birlikte 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 26, Geçici 10, Geçici 19 ve Geçici 21'inci maddelerindeki sürelerde uzatma yapılmıştır.

Sosyal Güvenlik Normalleşme Desteği (7252 Sayılı)

Geçici 26'ıncı maddesinde yer alan "normalleşme desteği" olarak bilinen Sosyal Güvenlik Prim Teşviki süresi 30.06.2021 tarihine uzatılmıştır ve ayrıca 6 aya kadar geçerli olabilecektir.

Böylelikle, özel sektör işverenlerine bu sigortalı çalışanlardan dolayı 30.06.2021 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren altı ay süreyle, kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği alınan aylık ortalama gün sayısı kadar, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması için yeni başvurular alınmaya başlanacaktır. Yeni başvurular 1 Aralık 2020 tarihi itibariyle alınmaya başlanacak ve başvuru süresi 31 Aralık 2020 tarihinde sona erecektir.

Böylelikle daha önce kısa çalışma ödeneğinden faydalanmayan çalışanlar için 1 Aralık 2020 tarihi itibariyle başvuru yapma imkanı getirilmiştir. Bu çalışanlar 1 Aralık 2020 itibariyle 3 ay süreyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanabileceklerdir.

1 Aralık 2020 tarihinden itibaren ilk kez yapılan kısa çalışma başvurularında ödenekler ilk 7 günlük süreden sonra başlayacaktır. Dolayısıyla, ilk kes yapılan başvurular için işverenlerin ilk 7 günlük yarım (veya işverenin tercihine göre tam) ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Daha önce kısa çalışma başvurusu yapılmış çalışanlar için bu hüküm uygulanmaz.

İlgili Karar 1 Aralık 2020 tarih ve 31321 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmıştır.