Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
Gerek Türkiye’de 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") ve gerekse Avrupa’da Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü ("GDPR") ile ilgili mevzuat kapsamında veri sorumluları, veri gizliliği ve veri güvenliğini sağlamaya yönelik gerekli teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlü tutulmuştur. Bu tedbirler sınırlı sayıda belirtilmemiş; fakat veri sorumlularının "gerekliliğe" yönelik ihtiyacını belirlemesi öngörülmüştür. Bu gereklilik ise her bir faaliyet özelinde farklılaşmaktadır.
Bununla birlikte, organizasyonun iş faaliyetlerinde kişisel verilerin yaşam döngüsü zaman içinde değişmektedir. Örneğin, mevcutta olmayan bir pazarlama veya çalışan memnuniyeti faaliyeti ortaya çıkabilmekte, var olan bir süreç sonlanabilmekte, müşteri portföyü yurt içinden yurt dışına genişleyebilmekte, tedarikçilere şahıs şirketleri eklenebilmektedir.
Devamını Oku
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı
Bilindiği üzere 7.12.2018 tarihinde yürürlüğe giren "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile işverenlerin zorunlu bireysel emeklilik süreçlerinde dikkat etmesi gereken hususlar açıklanmıştır.
Bu hususlara göre işverenlerin 2021 yılı itibariyle otomatik bireysel emeklilik planları ile ilgili birtakım yükümlülükleri olabilecektir. (Daha önce Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım kapsamına giren işverenler için herhangi bir ek işleme gerek yoktur, Bu işverenler halihazırdaki Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım planlarına devam edeceklerdir)
Aşağıda dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili açıklamaları bulabilirsiniz:
Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması, nakdi ücret desteği / pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı süreleri aşağıdaki tarihlere kadar uzatılmıştır:
Kısa çalışma ödeneği 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.
Bilindiği üzere 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa (Kanun) göre kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin Veri Sorumluları Siciline (Sicil) kayıt olması gereken tarihler Kişisel Verileri Koruma Kurulunca (Kurul) ilan edilmiştir.