İl Umumi Hıfzıssıhha Meclisi 04.11.2020 tarihinde Covid-19 tedbirlerine ilişkin yeni kararlarını duyurmuştur.

Alınan karara göre aşağıdaki işyerlerinin en geç saat 22:00'de kapanmaları sağlanmalıdır:

• Evlere paket servis ve gel-al şeklindeki uygulamalar hariç olmak üzere lokanta, restoran, pastane, kafe, kafeterya gibi yeme içme yerleri (içkili/içkisiz ayrımı olmaksızın),
• Kahvehane, kıraathane ve çay ocakları,
• Berber, kuaför, güzellik merkezi gibi iş yerleri,
• Nikâh/Düğün salonları,
• Halı sahalar ve spor salonları,
• İnternet kafeler/salonlar ve elektronik oyun yerleri, bilardo salonları ve lunaparklar,
• Tiyatro, sinema ve konser salonları,
• Yüzme havuzu, hamam, kaplıca, sauna vb. yerler.

Gerek Türkiye’de 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") ve gerekse Avrupa’da Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü ("GDPR") ile ilgili mevzuat kapsamında veri sorumluları, veri gizliliği ve veri güvenliğini sağlamaya yönelik gerekli teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlü tutulmuştur. Bu tedbirler sınırlı sayıda belirtilmemiş; fakat veri sorumlularının "gerekliliğe" yönelik ihtiyacını belirlemesi öngörülmüştür. Bu gereklilik ise her bir faaliyet özelinde farklılaşmaktadır.

Bununla birlikte, organizasyonun iş faaliyetlerinde kişisel verilerin yaşam döngüsü zaman içinde değişmektedir. Örneğin, mevcutta olmayan bir pazarlama veya çalışan memnuniyeti faaliyeti ortaya çıkabilmekte, var olan bir süreç sonlanabilmekte, müşteri portföyü yurt içinden yurt dışına genişleyebilmekte, tedarikçilere şahıs şirketleri eklenebilmektedir.

Bilindiği üzere 7.12.2018 tarihinde yürürlüğe giren "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile işverenlerin zorunlu bireysel emeklilik süreçlerinde dikkat etmesi gereken hususlar açıklanmıştır.

Bu hususlara göre işverenlerin 2021 yılı itibariyle otomatik bireysel emeklilik planları ile ilgili birtakım yükümlülükleri olabilecektir. (Daha önce Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım kapsamına giren işverenler için herhangi bir ek işleme gerek yoktur, Bu işverenler halihazırdaki Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım planlarına devam edeceklerdir)

Aşağıda dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili açıklamaları bulabilirsiniz:

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması, nakdi ücret desteği / pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı süreleri aşağıdaki tarihlere kadar uzatılmıştır:

Kısa çalışma ödeneği 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.