Open menu
15Şubat2021

Engelli İstihdamı Yükümlülüğü

Engelli İstihdamı Yükümlülüğü

4857 Sayılı İş Kanunu 30'uncu maddesi kapsamında özel sektörde elli veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerleri için "yüzde üç engelli" çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Engelli İstihdamında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

İşverenlerin İş Kanunu 30'uncu maddesi gereği aşağıdaki hususlara dikkat etmeleri gerekmektedir:

  1. İşverenler engelli çalışanları "meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler."
  2. Aynı il sınırları içinde birden fazla iş yeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
  3. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
  4. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür.
  5. İş yerinin işçisi iken engelli hâle gelenlere öncelik tanınır.
  6. İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile sağlarlar.
  7. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin nitelikleri, hangi işlerde çalıştırılabilecekleri, bunların iş yerlerinde genel hükümler dışında bağlı olacakları özel çalışma ile mesleğe yöneltilmeleri, mesleki yönden işverence nasıl işe alınacakları, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
  8. Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca iş yerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.

Engelli İstihdam Etmemenin Cezası Nedir?

Yukarıdaki hükümler gereği engelli istihdam edilmediği takdirde İş Kanunu 101'inci maddesi gereği idari para cezası uygulanmaktadır.

2021 yılı için "Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için" idari para cezası 4,345 TL'dir.

Engelli İstihdamı ile ilgili olarak ayrıca linkteki makalemizi de inceleyebilirsiniz.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

    Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

Yazar

Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x