Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Detaylar için linkteki duyurumuzu inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağına aykırı davranılması ve kapsam dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde aşağıdaki yaptırımlar ve riskler görülebilecektir:

1. İdari para cezası
2. Kısa çalışma ödeneği iptali ve ödeneklerin faiziyle geri istenmesi
3. Diğer olası fesih riskleri

Konunun detaylarına bakacak olursak;

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Karar 30.12.2020 tarihli ve 31350 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanmıştır.

Konuyla ilgili düzenlemeler İş Kanunu Geçici Madde 10’da yapılmıştır. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:

"Geçici Madde 10 - Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25’inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi hâlleri dışında işveren tarafından feshedilemez.

• Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı
• Gelir Vergisinden İstisna Yol Yardımı
• Engellilik İndirimi
• 2021 yılı Gelir Vergisi Oranları
• Damga Vergisi Oranı

a. Asgari Ücret

28 Aralık 2020 tarihinde Çalışma Bakanlığı ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan basın duyurusu ile 2021 yılında geçerli olacak asgari ücret tutarı aşağıdaki şekilde açıklanmıştır.