Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
05.05.2021 tarihli, 24730873 sayılı SGK Genel Yazısında Şirketlerin SGK İş yeri dosya açılışlarında yönetici, ortak ve adres gibi her daim güncel olması gereken bilgileri kullanıcı girişine kapatılarak, ilgili verilerin MERSİS sisteminden alınması hususu açıklanmıştır.
Şirketlerin SGK İş yeri açılışlarında işlem yapacak kullanıcının, e-devlet sistemi üzerinden "İş yeri Tescil Uygulaması" alanında şirket verilerini tam ve doğru olarak sisteme girmesi gerekmekteydi.
İşverenler tarafından, bağlı olunan SGK Müdürlüklerine değişiklik ve güncelleme bilgisi verilmediği sürece SGK sisteminde ilk tescil esnasında girilen bilgiler kayıtlı olarak kalmaktaydı.
Şirketlere ait verilerin doğru olarak işlenebilmesi ve SGK Kurum kayıtlarında güncelliğinin sağlanabilmesi amacıyla tüzel özel iş yerlerinin yönetici, ortak ve adres bilgilerinin Merkezi Sicil Kayıt Sisteminden (MERSİS) alınması sağlanmıştır.
Devamını Oku
Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Ticaret Hukuku Mevzuatı
Kişisel Verilerin İşlenmesinde Özel Hayatın Korunması Başlığı ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında yapılması planlanan değişiklikler, 30 Nisan 2021 tarihli ve 31470 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İnsan Hakları Eylem Planı ve Uygulama Takvimi'nin 6.7. bölümünde açıklanmıştır. Buna göre KVKK, Avrupa Standartları ile uyumlu hâle getirilecek ve Avrupa Genel Veri Koruma Tüzüğü'ne paralel düzenlemeler hayatımıza girecektir. Bununla birlikte, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından, veri sorumlularına düzenlenen cezalarla ilgili yeni düzenlemeler de planda yer almaktadır.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı
30 Nisan 2021 tarihli ve 31470 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan Vergi Usul Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ve 25 Mart 2020 tarihli 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'a geçici hüküm eklenmiştir. Resmî Gazete'ye buradan ulaşabilirsiniz.
COVID-19 salgın hastalığıyla mücadele kapsamında; ülke genelinde uygulanan kısıtlamalar da dikkate alınarak, hak kayıplarının önlenmesi amacıyla, çek ibraz sürelerine ve kambiyo senedine dayalı takipler hakkında düzenleme getirilmiştir. Değişiklikler, Resmî Gazete'de yayım tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Düzenlemeye göre;
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Ticaret Hukuku Mevzuatı
Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
Karar 30.04.2021 tarihli ve 31470 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmıştır.
Konuyla ilgili düzenlemeler İş Kanunu Geçici Madde 10'da yapılmıştır. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:
"Geçici Madde 10 - Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir."
Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu