Kısa çalışma ödeneği süresi Nisan, Mayıs ve Haziran aylarını kapsayacak şekilde 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatıldı.

Bu uzatmadan daha önce kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanlar aynı şartları taşımak şartıyla faydalanabilirler. Yeni başvuru yapılamamaktadır.

Kısa çalışma döneminde atıfet (yardım) kabilinden ödemelerin, gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri yönünden detaylarını linkten inceleyebilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği detaylarına linkten ulaşabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği süreciyle ilgili detaylara linkten ulaşabilirsiniz.

Ödemelerde Kripto Varlıkların Kullanılmamasına Dair Yönetmelik ("Yönetmelik") 16 Nisan 2021 tarihli ve 31456 sayılı Resmî Gazete' de yayımlanmış olup 30 Nisan 2021 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Yönetmeliğin Amacı Nedir?

Yönetmelik ile ödemelerde kripto varlıkların kullanılmamasına, ödeme hizmetlerinin sunulmasında ve elektronik para ihracında kripto varlıkların doğrudan veya dolaylı olarak kullanılmamasına ve ödeme ve elektronik para kuruluşlarının kripto varlıklara ilişkin alım satım, saklama, transfer veya ihraç hizmeti sunan platformlara veya bu platformlardan yapılacak fon aktarımlarına aracılık etmemesine ilişkin usul ve esasların belirlenmesi amaçlanmaktadır.

6948 sayılı Sanayi Sicili Kanununun 2. maddesi gereğince sanayi işletmeleri, sanayi siciline kaydedilmeli ve Sanayi Sicil Belgesi almalıdır.

Sanayi Sicil Belgesi olan firmalar, 6948 sayılı Sanayi Sicil Kanununun 5. maddesi gereği bir önceki yıla ait bilgileri içeren "Yıllık İşletme Cetveli" bildirimlerini ilk dört ay içinde yapmalıdır.

Yıllık İşletme Cetvelleri, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın www.sanayi.gov.tr internet adresinden "E-Hizmetler" menüsünde bulunan "Sanayi Sicil Bilgi Sistemi" kısmından yapılmalıdır.

Sanayi Sicil Belgesine sahip olan işletmelerin, cezai müeyyidelerle karşılaşmamaları adına, 2020 Yılına ait "Yıllık İşletme Cetveli" bildirimini en geç 30.04.2021 tarihine elektronik ortamda göndermeleri gerekmektedir.

Bu kapsamda, söz konusu zorunluluğu yerine getirmeyen işletmelere, 2021 yılında belirlenen hadler çerçevesinde 1.730,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.

SGK işten çıkış nedenleriyle ilgili olarak; "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" işten çıkış kodunu (kod-29) yürürlükten kaldırarak, yerine yeni işten çıkış kodları eklemiştir.

Genelge'de yer alan yeni kodlar aşağıdaki şekildedir:

Kod-42; "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

Kod-43; "İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)

Kod-44; "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)