Pandemi döneminde uygulamaya konulan kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği, pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı uygulamaları 30 Haziran 2021 itibariyle sona ermiştir.

1 Temmuz 2021 itibariyle, pandemi döneminde yürürlüğe konan bu uygulamalar kaldırılmış olup çalışanlara sağlanan haklar ve işveren yükümlülüklerinin pandemi öncesi dönemdeki gibi uygulanması gerekmektedir.

Bununla birlikte, kısa çalışma veya pandemi ücretsiz izin dönemlerinde, çalışanlara işverenleri tarafından yardım amacıyla (atıfet kabilinden) yapılan ödemelerin sosyal güvenlik primine ve gelir vergisine tabi olduğunu hatırlatmak isteriz.

Yardım amaçlı (atıfet kabilinden) yapılan bu tip ödemelerin, sosyal güvenlik ve gelir vergisi düzenlemelerinin detaylarına linkteki makalemizden ulaşabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu 17.06.2021 tarihinde "Meslek Adı ve Kodu Değişiklikleri Hakkında Yapılacak İşlemler" ile ilgili Genel Yazı yayımladı.

Genel Yazı'daki hükümler aşağıdaki şekildedir:

a) Kanun hükmünün yürürlük tarihi 01/01/2018 olduğundan, idari para cezası uygulanmasında; muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçişin yapıldığı tarih ve iller dikkate alınarak işlem yapılacaktır.

b) İşverenin, sigortalı ile ilgili geçmişe dönük olarak meslek adı ve kodu değişikliğine dair talepte bulunması hâlinde, işverenin talebi denetime sevk edilmeksizin işleme alınacak ve 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi kapsamında herhangi bir idari para cezası uygulanmayacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu 2021/11 sayılı Genelge ile yapı ruhsatı başvurularında çalıştırılacağı bildirilen sigortalıların tescil işlemlerine ilişkin detayları açıklamıştır.

İlgili Genelge hükümlerine göre; "Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik iş yeri tescili yapılan iş yerleri için, sigortalı çalıştırılacağına ilişkin bildirimlerin yapı ruhsatı başvurularında da alınabilmesine ve alınan bu bilgilere göre sigortalı tescil işlemlerinin yapılmasına yönelik çalışmalar tamamlanmıştır.

Bu itibarla, işveren tarafından yapılan yapı ruhsatı başvurusunda, çalıştırılacak sigortalılara ilişkin sigortalı tesciline esas olan bilgileri, ruhsat vermeye yetkili idareye sunulan ve yetkili idare tarafından Kurumumuza online olarak aktarılan sigortalıların, tescil işlemleri otomatik olarak yapılacak olup, bu sigortalılar için ayrıca sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi istenmeyecektir.

Çalışanın ölümü hâlinde, işverenlerin 1475 sayılı İş Kanunu (Madde 14) ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu uyarınca ödemesi gereken bazı tazminat yükümlülükleri mevcuttur.

Çalışanın ölümü hâlinde, kendisinin tüm ücret ve yan haklar hakedişlerinin kanuni mirasçılarına ödenmesi ve varsa özel hayat sigortası teminatlarının ödenmesi dışında, aşağıdaki hükümler de geçerli olmaktadır:

1. Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu 14'üncü madde hükümlerinde aşağıdaki ifade yer almaktadır:

"İş sözleşmesinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması hâllerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren, hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için, işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."

"İşçinin ölümü hâlinde, yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir."

Dolayısıyla, bu hükümlere göre çalışanın 1 yılı doldurmuş olması hâlinde, kanuni mirasçılarına kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.