12Mayıs2026

İlave Analık İzni Düzenlemesi ve Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde Yeni Uygulama

7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un geçici 1'inci maddesi uyarınca; 01.04.2026 tarihi itibarıyla, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık analık süresini tamamlamamış çalışanlara, belirli şartları sağlamaları hâlinde 8 haftaya kadar ilave analık izni verilebileceği düzenlenmiştir.

Bu kapsamda, ilave izin süresi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenip ödenmeyeceği hususu netleştirilmiştir.

1. Doğum sonrası istirahat süresi devam edenler

01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası rapor süresi henüz tamamlanmamış sigortalıların:

Mevcut rapor bitiş tarihleri,
Herhangi bir başvuruya gerek olmaksızın

8 hafta (56 gün) otomatik olarak uzatılacaktır.

Bu ek süre boyunca da geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

2. Doğum sonrası istirahat süresi daha önce sona ermiş olanlar

01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi bitmiş olan sigortalılar için:

Analık sigortasından daha önce ödenek almaya hak kazanmış olmaları şartıyla,
7578 sayılı Kanun kapsamında ilave analık izni kullanmaları hâlinde,

en fazla 8 haftayı geçmemek üzere çalışılmayan günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.

Konu ile ilgili Genelgeye buradan ulaşabilirsiniz.

Analık İzni Başta Olmak Üzere Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7578 Sayılı Kanun hakkında detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen bizimle irtibata geçiniz.

Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.