Skip to main content
05Ekim2026

Geçici Nitelikteki İş Yerlerinde İş Bitim Sonrası Sigortalı Bildirimlerine İlişkin SGK Düzenlemesi

Geçici Nitelikteki İş Yerlerinde İş Bitim Sonrası Sigortalı Bildirimlerine İlişkin SGK Düzenlemesi

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan genel yazıda, geçici nitelikteki iş yeri dosyalarında iş bitim tarihinden sonraki dönemlere ilişkin sigortalı bildirimlerinin sahte sigortalılık kapsamında değerlendirilmesine yönelik uygulama esaslarına ve uygulama birliğinin sağlanmasına ilişkin açıklamalara yer verilmiştir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 112'nci maddesinin birinci fıkrasında, ihale konusu işlerde kesin kabulün veya geçici kabulün noksansız yapıldığı tarihe; özel nitelikteki inşaat iş yerlerinde ise inşaatın bitirildiği tarihe kadar Kuruma bildirilmiş olan işçilik miktarının dikkate alınacağı hüküm altına alınmıştır.

İşin başlangıç tarihinden önce ve bitim tarihinden sonra Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazanç tutarları ile gün sayıları araştırma işleminde dikkate alınmamakta; ancak aksine bir tespit bulunmaması hâlinde söz konusu bildirimler iptal edilmemektedir.

Genel yazıda, ihale konusu işler ile özel nitelikteki inşaat işlerinde işin bitim tarihinden sonra; güvenlik, temizlik, garanti işleri, muhafaza, koruma ve benzeri işler nedeniyle sigortalı bildirimlerinin devam edebileceği belirtilmiştir.

Genel yazı kapsamında, geçici nitelikteki iş yeri dosyalarında:

  • İşin, genel yazının yayımlandığı tarihten sonra bitmiş olması,
  • İş bitim tarihini takip eden altıncı ayın sonundan itibaren sigortalı bildiriminin bulunduğunun tespit edilmesi hâlinde ihbar, şüphe veya şikâyet bulunmasa dahi, iş bitim tarihini takip eden altıncı aydan sonraki bildirimlerin fiili çalışmaya dayalı olup olmadığının tespit edilmesi amacıyla ilgili dosyanın sosyal güvenlik denetmenleri servisine sevk edileceği belirtilmiştir.

Konuya ilişkin detayları SGK'nın "İş Bitim Tarihinden Sonra Yapılan Bildirimler" yazısı üzerinden inceleyebilirsiniz.

Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

    CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

    Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

    İletişim ve şirket bilgileri için CottGroup® Üye Şirketleri sayfasını inceleyebilirsiniz.

Yazar

Selma Kıy

Certified Public Accountant - SMMM
/en/legislation/item/ssi-regulation-on-insured-employee-notifications-after-the-completion-of-work-at-temporary-workplaces