Analık İzni Başta Olmak Üzere Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7578 Sayılı Kanun Yayımlandı

01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ("Kanun") ile birtakım kanunlarda değişiklikler yapılmıştır.

Özetlemek gerekirse çalışma hayatı başta olmak üzere birçok konuda değişiklik yapılmıştır.

1) Analık İzni 24 Haftaya Çıkarıldı

Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nezdinde analık iznine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.

Buna göre kadın memurlar ve işçiler için doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni 24 hafta olarak uygulanacaktır.

Ek olarak, sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayının bulunması hâlinde kadın işçi, talebi üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilmekteyken; bu süre yeniden düzenlenmiş ve doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışma şeklinde değiştirilmiştir.

Kanun'un geçici 1'inci maddesi uyarınca, 01.05.2026 tarihi itibarıyla ilgili mevzuat kapsamında öngörülen analık izin süresi sona ermiş olmakla birlikte, "01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışana, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri hâlinde sekiz hafta ilave analık izni verilmelidir".

2) İşçiler İçin Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı

Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesinde değişlik yapılmış ve işçiye, eşinin doğum yapması hâlinde verilen ücretli mazeret izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

Böylelikle ilgili düzenleme ile özel sektör çalışanlarının babalık izni de kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne çıkarılmıştır.

3) Koruyucu Aile Olanlara 10 Gün İzin Hakkı Tanındı

Kanun doğrultusunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılan düzenlemeler ile koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talepleri üzerine 10 gün izin verilmesi öngörülmektedir. Nitekim İş Kanunu'na "Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir." hükmü eklenmiş olup, Devlet Memurları Kanunu'na ise benzer şekilde "Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir." ifadesi eklenmiştir.

Belirtilmesi gerekir ki 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler bakımından söz konusu izin, ücretsiz izin olarak düzenlenmiştir.

4) Devlet Korumasında Yetişen Gençlerin İstihdam Hakkı

Kanun ile 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun Ek 1'inci maddesinin hükmü yeniden düzenlenmiştir.

Devlet koruması altında yetişen gençlerin kamu kurumlarında istihdam hakkından yararlanabilmesi için bazı şartlar belirlenmiş olup; bunlar arasında korunma kararı veya bakım tedbiri kararı bulunması, belirli süre kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden yararlanmış olmak, Türk vatandaşı olmak, en az ortaöğretim mezunu olmak ve belirli süre içinde başvuru yapmak ifadeleri yer almaktadır.

Ayrıca ilgili Kanun ile yapılan değişiklik doğrultusunda, öğrenim durumlarına bakılmaksızın sayılı şartları sağlayan kişilerin özel sektörde çalıştırılmaları hâlinde, 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesine göre ödenmesi gereken ve aynı Kanun'un 82'nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 49'uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren beş yıl süre ile Hazine tarafından karşılanacaktır. Bu fıkra kapsamında sağlanan prim teşvikinden işverenler yararlanacak olup, bu madde uyarınca teşvikten faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin kanuni süresi içinde verilmesi ve Hazinece karşılanmayan primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi zorunluluk olarak belirlenmiştir.

5) Darülaceze'ye Yapılan Bağışlarda Vergisel Düzenleme

Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu ve Katma Değer Vergisi Kanunu'nda Darülaceze'ye yapılan bağış ve yardımlara ilişkin önemli değişiklikler yapılmış; söz konusu bağışlara gelir, kurumlar ve katma değer vergisi bakımından istisna getirilmiştir. Ayrıca Darülaceze'ye yapılacak bağış ve yardımların, ilgili mevzuatta öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde gerekli şartların sağlanması hâlinde, gelir ve kurumlar vergisi bakımından indirim konusu yapılabilmesine imkân tanınmıştır.

Yukarıda izah edilen Kanun maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girecektir.

İlgili Kanun metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen bizimle iletişime geçiniz.