Adana 6. İş Mahkemesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin (15) numaralı fıkrasında yer alan, "Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır." hükmünün Anayasa'ya aykırı olduğu gerekçesi ve iptali istemiyle 12 Ekim 2017 tarihinde Anayasa Mahkemesi'ne başvurmuştur.

Anayasa Mahkemesi, itiraz konusu kuralın Anayasa'ya aykırılık iddiasını incelemiştir. Mahkeme, Anayasa'nın 13. maddesinde güvence altına alınan ölçülülük ilkesinin üç alt unsuru olan; elverişlilik, gereklilik ve orantılılık ilkeleri çerçevesinde yaptığı değerlendirme sonucunda, kuralın orantılılık alt ilkesi yönünden ölçülülük ilkesini ihlal ettiği sonucuna varmıştır.

07.09.2025 tarihli ve 33010 sayılı 1. Mükerrer Resmî Gazete'de yayımlanan 2026-2028 Dönemi Orta Vadeli Program (OVP), Türkiye'nin önümüzdeki üç yıla ilişkin makroekonomik politika çerçevesini ortaya koyan temel strateji belgesidir. Programda, 2026-2028 dönemine yönelik makroekonomik hedefler ile ekonomik ve sosyal alanlarda izlenecek politikalar ayrıntılı biçimde ortaya konulmuştur.

Bu çalışmada, OVP'de yer alan iş ilişkileri, istihdam ve endüstri ilişkilerine ilişkin hedefler ile planlanan düzenlemeler açıklanmıştır.

Toplu iş ilişkilerinde sendikal örgütlenmenin esaslı unsurlarından olan iş kollarına hangi işlerin gireceğini düzenleyen İşkolları Yönetmeliği'nde değişiklik yapılmıştır.

İşkolları listesi, Yönetmelik'in Ek-1'inde yer almakta olup; her bir işkoluna giren işler, ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılmasına ilişkin uluslararası norm ve standartlar dikkate alınarak belirlenmiştir.

Bölge adliye mahkemeleri hukuk daireleri kararları arasında, isçinin Covid-19 salgını döneminde ücretsiz izinde geçirdiği sürenin, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, kıdeme esas süreye eklenip eklenmeyeceği konusunda uyuşmazlık doğmuştur. Bu uyuşmazlık üzerine konu Yüksek Mahkeme'nin (Yargıtay'ın) önüne getirilmiştir.

Uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.05.2025 tarih 2025/3201 E. ve 2024/1108 K. sayılı kararında; yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, bildirim süresine altı haftanın eklenmesiyle oluşan süreyi geçmemek kaydıyla işçinin 4857 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10/2 hükmü kapsamında pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirdiği sürenin dikkate alınması gerektiği, bunu aşan kısmın kıdeme esas süreye eklenemeyeceğine hükmedilmiştir.