28Temmuz2025

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Pandemi Ücretsiz İzinleri Sınırlı Şekilde Kıdeme Dâhil Edilebilir

Bölge adliye mahkemeleri hukuk daireleri kararları arasında, isçinin Covid-19 salgını döneminde ücretsiz izinde geçirdiği sürenin, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, kıdeme esas süreye eklenip eklenmeyeceği konusunda uyuşmazlık doğmuştur. Bu uyuşmazlık üzerine konu Yüksek Mahkeme'nin (Yargıtay'ın) önüne getirilmiştir.

Uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.05.2025 tarih 2025/3201 E. ve 2024/1108 K. sayılı kararında; yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, bildirim süresine altı haftanın eklenmesiyle oluşan süreyi geçmemek kaydıyla işçinin 4857 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10/2 hükmü kapsamında pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirdiği sürenin dikkate alınması gerektiği, bunu aşan kısmın kıdeme esas süreye eklenemeyeceğine hükmedilmiştir.

Buna göre;

Pandemi döneminde geçirilen ücretsiz izin süresi, bildirim süresine ek olarak altı haftayı aşmamak kaydıyla kıdem tazminatına ve yıllık izin hakkına esas süreye dâhil edilebilir.
Bildirim süresine ek olarak altı haftayı aşan ücretsiz izin süreleri, hizmet süresinden sayılmayacaktır.

Sonuç:

Pandemi döneminde işveren tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarının, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025/3201 E. ve 2025/4965 K. sayılı kararı doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir.

Bu kapsamda, işverenler açısından olası idari denetim ve yargı süreçlerinde hak kayıplarını önlemek adına;

Ücretsiz izin uygulamasına ilişkin bildirimler,
Bu bildirimlerin tarihleri,
Ve ücretsiz izin sürelerine ilişkin tüm belgeler,

eksiksiz şekilde düzenlenmeli ve dikkatle arşivlenmelidir.

Zira, söz konusu belgelerin sunulamaması hâlinde, ispat yükümlülüğü işverene ait olacak ve bu durum davalarda aleyhe sonuçlara yol açabilecektir.

Bu nedenle, insan kaynakları ve hukuk birimlerinin ilgili karar çerçevesinde kayıt ve hesaplama süreçlerini gözden geçirmesi büyük önem arz etmektedir.

İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.

Yazar Ümit Kır, Kategori İş Kanunu

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.