20.05.2019 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) Başkanlığı tarafından 2019/10 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Önceden 5510 sayılı Kanun’da yapılan 10.02.2018 tarihli değişiklik ile 5510 sayılı Kanun’un 4.maddesinin a bendi kapsamında, sigortalı çalıştırılmasa dahi ticaret sicil müdürlüklerince tescil edilen şirket kuruluşlarına istinaden işyeri tescilleri otomatik olarak yapılmaya başlanmıştı. 2019/10 sayılı Genelge ile, işbu uygulama Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini de kapsayacak şekilde genişletilmiştir.

Yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esaslar 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (“Kanun”) ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkındaki Kanunun Uygulama Yönetmeliği (“Yönetmelik”) ile düzenlenmiştir. İşbu mevzuata göre, işyerlerinde yabancı uyruklu çalışanların analık halinde çalışma ve süt izni hariç olmak üzere eksik gün nedenleri kabul edilmemekte, ayda 30 gün bildirimi aranmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) 18.03.2019 tarihli yaptığı düzenleme ile eksik gün belgelerinde revizyon yapmış; ayrıca yabancı uyruklu kişinin yurtdışında geçireceği süreler hususunda işverenden aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi istenmesi konusunda düzenlemeler getirmiştir.

18.03.2019 Tarihli ve 4299189 Sayılı “E-Devlet Üzerinden Askerlik ve Doğum Borçlanma Taleplerinin Alınması” konulu SGK Genel Yazısı yayımlandı.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4. maddesinin 1/b bendi kapsamındaki (Bağkurlu) sigortalılara iş kazası ve meslek hastalığı ile analık hallerinde istirahat raporu alınmış olması şartıyla çalışılmayan süreler için Kanunun 18. maddesine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.