SGK 05.07.2021 tarihinde yayımladığı Genel Yazısı ile uzaktan çalışma günlerinin nasıl beyan edileceğine ilişkin detayları açıklamıştır.

Genel Yazı'da aşağıdaki hükümlere yer verilmiştir:

• Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu olacak, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek,
• Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi; bir kısmının uzaktan, bir kısmının da iş yerinde çalışılarak yerine getirilmesi (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılması da) mümkün bulunacak,
• Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından, uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dâhil edilecek; iş yerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından ise, yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirilecektir.
• Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'nda ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından, uzaktan çalışanlar ile iş yerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama bulunmayacaktır.

Türkiye'deki bordro sisteminde yasal kesinti olarak bulunması gereken unsurlar; sosyal güvenlik prim kesintileri, gelir vergisi ve damga vergisi olarak sıralanabilir. Bununla birlikte; Türkiye'deki irtibat bürolarından elde edilen ücret gelirleri, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/14'e istinaden gelir vergisinden istisnadır ve sadece sosyal güvenlik primine tabidir.

Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü

Sosyal güvenlik primleri, aylık olarak ücret üzerinden hesaplanmakta ve çalışan ile işveren tarafından müştereken ödenmektedir. Katkı oranları aşağıdaki gibidir:

Pandemi döneminde uygulamaya konulan kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği, pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı uygulamaları 30 Haziran 2021 itibariyle sona ermiştir.

1 Temmuz 2021 itibariyle, pandemi döneminde yürürlüğe konan bu uygulamalar kaldırılmış olup çalışanlara sağlanan haklar ve işveren yükümlülüklerinin pandemi öncesi dönemdeki gibi uygulanması gerekmektedir.

Bununla birlikte, kısa çalışma veya pandemi ücretsiz izin dönemlerinde, çalışanlara işverenleri tarafından yardım amacıyla (atıfet kabilinden) yapılan ödemelerin sosyal güvenlik primine ve gelir vergisine tabi olduğunu hatırlatmak isteriz.

Yardım amaçlı (atıfet kabilinden) yapılan bu tip ödemelerin, sosyal güvenlik ve gelir vergisi düzenlemelerinin detaylarına linkteki makalemizden ulaşabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu 17.06.2021 tarihinde "Meslek Adı ve Kodu Değişiklikleri Hakkında Yapılacak İşlemler" ile ilgili Genel Yazı yayımladı.

Genel Yazı'daki hükümler aşağıdaki şekildedir:

a) Kanun hükmünün yürürlük tarihi 01/01/2018 olduğundan, idari para cezası uygulanmasında; muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçişin yapıldığı tarih ve iller dikkate alınarak işlem yapılacaktır.

b) İşverenin, sigortalı ile ilgili geçmişe dönük olarak meslek adı ve kodu değişikliğine dair talepte bulunması hâlinde, işverenin talebi denetime sevk edilmeksizin işleme alınacak ve 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi kapsamında herhangi bir idari para cezası uygulanmayacaktır.