Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
13.06.2026 tarihli ve 33279 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11414 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu alacaklarının tecilinde teminat aranmasına ilişkin borç eşiği 1 milyon TL'den 10 milyon TL'ye çıkarılmıştır. Buna göre, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 48'inci maddesi kapsamında yapılacak tecil işlemlerinde teminat aranabilmesi için borç tutarının en az 10 milyon TL olması gerekecektir.
Devamını Oku
Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 20.05.2026 tarihli duyuru ile 2026/Nisan dönemine ilişkin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin verilme ve ödeme süreleri uzatılmıştır.
26.05.2026 tarihinin Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve 25.05.2026 - 26.05.2026 tarihlerinin idari izin kapsamına alınması nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu'nun 20.05.2026 tarihli ve 2026/288 sayılı Kararı doğrultusunda bazı yasal süreler uzatılmıştır.
Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
16 Mayıs 2026 tarihli ve 33255 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde özellikle asgari işçilik uygulamaları ile inşaat ve ihale iş yerlerine ilişkin süreçleri etkileyen önemli düzenlemeler yapılmıştır.
7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un geçici 1'inci maddesi uyarınca; 01.04.2026 tarihi itibarıyla, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık analık süresini tamamlamamış çalışanlara, belirli şartları sağlamaları hâlinde 8 haftaya kadar ilave analık izni verilebileceği düzenlenmiştir.
Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu