İzinsiz Çalışan Yabancıların Masrafları Artık İşverenlerden Tahsil Edilecek

23 Temmuz 2025 tarihli ve 32502 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik", işverenleri doğrudan ilgilendiren yeni bir yükümlülük getirmiştir. Yönetmelik, Türkiye'de izinsiz çalışan yabancıların sınır dışı sürecinde doğabilecek kamu harcamalarının, bu kişileri çalıştıran işveren veya işveren vekilinden tahsil edileceğini hükme bağlamaktadır.

İzinsiz olarak çalıştığı tespit edilen ve sınır dışı edilmek üzere İl Göç İdaresi Müdürlüğüne bildirilen yabancılar ile varsa eş ve çocuklarına yönelik olarak:

• Konaklama giderleri,
• Ülkeye dönüş masrafları,
• Gerektiğinde yapılan sağlık harcamaları,

gibi kamu bütçesinden karşılanan harcamaların, ilgili işverenden tahsil edilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kimleri Kapsıyor?

Bu Yönetmelik kapsamında;

• İzinsiz çalıştığı tespit edilen ve sınır dışı kararı alınan yabancılar,
• Bu yabancıları izinsiz çalıştıran işveren ve işveren vekilleri,
• Yabancıların eş ve çocukları,
• Göç İdaresi Başkanlığı bütçesinden yapılan ve doğrudan yabancıdan tahsil edilemeyen masraflar,

doğrudan kapsam altına alınmıştır.

Tahsilat Usulü ve Yasal Dayanak

Göç İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan giderlerin yabancıdan tahsil edilememesi hâlinde, bu masraflar 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre işveren veya işveren vekilinden tahsil edilecektir.

İşverene yapılacak tebligatla, belirlenen tutarın bir ay içinde ödenmesi istenecek, ödeme yapılmaması durumunda ise ilgili vergi dairesi nezdinde takip ve haciz dâhil çeşitli yaptırımlar uygulanabilecektir.

Sonuç ve Öneri

Yönetmelik, altı ay sonra yürürlüğe girecek olup, özellikle kayıt dışı yabancı işçi çalıştıran işverenler açısından ciddi riskler barındırmaktadır. Yalnızca idari para cezalarını değil, aynı zamanda fiilen yapılan kamu harcamalarının doğrudan işverenden tahsili yoluna gidilecektir.

Bu nedenle işverenlerin gerekli önlemleri zamanında alması ve çalışma izni süreçlerini yasal çerçevede yürütmesi, ileride doğabilecek mali yaptırımları önlemek adına kritik önem taşımaktadır.

İlgili Yönetmeliğe buradan ulaşabilirsiniz.