Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
6948 sayılı Sanayi Sicili Kanunu'nun 2'nci maddesi gereğince, sanayi işletmeleri sanayi siciline kaydedilmeli ve sanayi sicil belgesi almalıdır.
Sanayi Sicil Belgesi olan firmalar, 6948 sayılı Sanayi Sicil Kanunu'nun 5'inci maddesi gereği bir önceki yıla ait bilgileri içeren "Yıllık İşletme Cetveli" bildirimlerini ilk dört ay içinde yapmalıdır.
Devamını Oku
Yazar Selma Kıy, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı
01.04.2024 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2023 takvim yılı Yıllık Gelir Vergisi beyannamelerinin verilme süreleri ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri, 01.04.2024 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024/Şubat dönemine ilişkin "Form Ba-Bs" bildirimlerinin verilme ve mezkûr tarihe kadar oluşturulması ve imzalanması gereken e-Defterlerin oluşturulma ve imzalanma ile aynı sürede Gelir İdaresi Başkanlığı Bilgi İşlem Sistemine yüklenmesi gereken "Elektronik Defter Beratları"nın yüklenme sürelerinin uzatılması yönünde karar alınmıştır.
21.03.2023 tarihli 32496 sayılı Resmî Gazete'de T.C. Anayasa Mahkemesi'nin 2021/61 E., 2024/31 K. sayılı 01.02.2024 tarihli kararı yayımlanmıştır.
İlgili Karar ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ("Kanun") 17. maddesinin birinci fıkrasında yer alan,
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi Taylan Ege Günel, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
14.03.2024 tarihli 32489 sayılı Resmî Gazete'de T.C. Anayasa Mahkemesi'nin 2022/154 E., 2024/33 K. sayılı 01.02.2024 tarihli kararı yayımlanmıştır.
Kararın amacı; Anayasa ile güvence altına alınan dinlenme hakkını korumaktır.
Deniz İş Kanunu ("Kanun") 40. maddesinin 7. fıkrası "Gemi adamının hakettiği yıllık ücretli izni kullanmadan hizmet akti 14'üncü maddenin II, III ve IV'üncü bentlerine göre bozulursa, işveren veya işveren vekili izin süresine ait ücreti, gemi adamına ödemek zorundadır." ifadelerini içermektedir. İlgili maddede anılmayan Kanun'un 14. maddesinin I bendi ise, gemi adamının çalışmasının imkansız hâle gelmesi ve hukuka, teamüllere ve ahlaki kurallara aykırılık hâllerinin mevcut olduğu durumlardaki işverenin fesih hakkını düzenlemektedir.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi Taylan Ege Günel, Kategori İş Kanunu