Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
"Bazı Vergi Kanunları ile Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 5 Aralık 2017 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Vergi uygulamaları yönünden tasarıyı önce başlıklar halinde, devamında da detaylı olarak inceleyeceğiz.
Devamını Oku
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı
Belediyenin katı atık toplama ve kanalizasyon hizmetlerinden faydalanan iş yerlerinden her yıl 2 taksit halinde (Mayıs ve Kasım ) çevre temizlik vergisi alınmaktadır. İkinci taksidin Kasım ayı sonuna kadar ödenmesi gerekmektedir. İlgili belediyeye müracaat edilerek yada o belediyenin online sisteminden borcun ödenmesi gerekmektedir.
Yazar Selma Kıy, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı
Emlak vergisi, arazi, arsa,iş yeri ve ev gibi gayrimenkuller için bu gayrimenkul sahipleri tarafından ödenmek zorunda olunan vergi türüdür. Tapulu gayrimenkulde tapu kimin adına ise o kişi emlak vergisi ödemek zorundadır.
Emlak vergisi her sene iki eşit taksit şeklinde ödenmektedir. Verginin birinci taksitleri Mart - Nisan - Mayıs aylarında, ikinci taksiti Kasım ayında ödenmektedir.
İş Mahkemelerinin kuruluş, yetki, görev ve yargılama usullerini düzenleyerek zorunlu arabuluculuk uygulaması getiren “7026 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu” 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlandı. Yasa kapsamında arabulucuya başvuru şartını düzenleyen 3. madde ile yasanın "Yürürlükten kaldırılan hükümler’ i içeren 11. ve 12. maddeleri 1 Ocak 2018' de yürürlüğe girecektir. İlgili yasa ile birlikte bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi, işveren alacağı, tazminatı ve işe iade istemiyle açılan davalarda, öncelikle arabulucuya başvurulması dava şartı olarak aranacaktır. Arabulucuya başvurulması gereken dava konularının alacak ve tazminat talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması gerekmektedir. Bu tür dava dosyalarında doğrudan dava açılması halinde dava şartı yokluğu nedeniyle usulen ilgili mahkeme tarafından dava reddedilecektir.
Yazar Selma Kıy, Kategori İş Kanunu