Bildiğiniz üzere 13.09.2018 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararından sonra hangi sözleşmelerin döviz veya dövize endeksli düzenlenebileceği konusunda tereddütler yaşanmaktaydı.

Özellikle yurt dışı bağlantısı olan iş birlikleri ve yurt dışı döviz ile ödemeleri olan firmaların sağladıkları hizmet ve danışmanlık sözleşmelerinin akıbetinin netleşmesi beklenmekteydi.

(Tebliğ No: 2008-32/34)’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Tebliğ No: 2018-32/51)

Madde 1 – 28/2/2008 tarihli ve 26801 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2008-32/34)’in mülga 8. maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

“Döviz Cinsinden ve Dövize Endeksli Sözleşmeler

Madde 8– (1) Türkiye’de yerleşik kişiler; kendi aralarında akdedecekleri, konusu serbest bölgeler dahil yurt içinde yer alan gayrimenkuller olan, konut ve çatılı iş yeri dahil gayrimenkul satış sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştıramazlar.

(2) Türkiye’de yerleşik kişiler; kendi aralarında akdedecekleri, konusu serbest bölgeler dahil yurt içinde yer alan gayrimenkuller olan, konut ve çatılı iş yeri dahil gayrimenkul kiralama sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştıramazlar.

(3) Türkiye’de yerleşik kişiler; yurt dışında ifa edilecekler dışında kalan, kendi aralarında akdedecekleri, iş sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştıramazlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 18.09.2018 tarihinde yayımlanan 2012/27 sayılı Genelgede Değişiklik yapılmasını düzenleyen “2018/32 sayılı Genelge” ile, Kurum alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığının tespiti adına çözüm yolu getirilmiştir.

İlgili çözüm yoluna göre; SGK il müdürlükleri, işyeri dosyalarını ve sigortalıların borçlarını bundan sonraki süreçte düzenli aralıklarla tarayarak, incelemeye en eski borçtan başlamak üzere Kurum’a olan borçların tespitini yapacaktır. Zamanaşımını kesen ve durduran sebepleri araştırdıktan sonra eğer borçlar zamanaşımına uğramışsa, borçlulara Borç Bilgilendirme Formu gönderilecektir. Borçlulara yapılacak olan tebligatta borcun 15 gün içerisinde ödenmesi talep edilecektir. Tebligatla birlikte mükellef kendi rızasıyla ödeme yapmak isterse ilgili SGK müdürlükleri tarafından ödemeler kabul edilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri birçok ülkenin iş kanununda çalışma hayatının önemli enstrümanlarından biri olarak yer almaktadır. Türkiye'de belirli süreli iş sözleşmeleri zaman içerisinde bazı firmalar tarafından belirsiz süreli iş sözleşmelerinin personele sağladığı çeşitli yasal haklardan kurtulmak amacıyla kullanılır hâle gelmiştir. Her ne kadar kanun koyucu bu art niyetli uygulamanın önüne geçmek için çeşitli düzenlemeler yapsa ve çeşitli mahkeme kararları ile bunu düzenlese de uygulama sorunları devam etmektedir.

Yukarıda bahsi geçen sorunlar nedeniyle, gerçekten ihtiyaç duyduğu işin tamamlanması için belirli süreli personel çalıştırma arzusunda olan kuruluşlar da zaman zaman yorum hatalarından dolayı sorunlar yaşayabilmektedirler.