1/1/2020 itibariyle Türkiye genelinde uygulamaya girecek olan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin, 4/4/2020 tarihli 31089 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 8)” ile Türkiye genelinde uygulanması 1/7/2020 tarihine ertelenmiştir.

Bununla birlikte, bu tarihe kadar yeni pilot bölgeler belirlenmiş ve uygulama tarihleri aşağıdaki şekilde kararlaştırılmıştır;

Kırşehir ilindeki mükellefler/işverenler için 1/6/2017

Amasya, Bartın ve Çankırı illerindeki mükellefler/işverenler için 1/1/2018

Bursa, Eskişehir ve Konya illerindeki mükellefler/işverenler için 1/1/2020 (281 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğindeki bankalar hariç)

Diğer illerdeki mükellefler/işverenler için 1/7/2020

Ayrıca, aşağıdaki önemli hususlara da dikkat edilmelidir;

Covid-19 salgını ile mücadeleye ilişkin maddeler de dahil olmak üzere birçok kanunda yer alan değişiklikleri içeren 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 26.03.2020 tarihli ve 31080 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

7226 sayılı Kanun, afet ve acil durumlarda kişilere erişimin hızlandırılması, enerji harcamalarının bütçeden karşılanması, mali yükümlülüklerin ve beyanlarının ertelenmesi, işveren tarafından yaptırılabilecek telafi çalışması, kısa çalışma, karşılıksız çek, protestosuz senet, kredi veya kredi kartları borçları bulunanlar ve daha birçok düzenleme içermektedir.

Kanunda Yer Alan Düzenlemeleri Aşağıda Bulabilirsiniz

26.03.2020 tarihli ve 31080 (1. Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’ndaki Telafi Çalışması (Madde 64) bazı değişiklikler yapılmıştır.

Değişiklik yapılmadan önceki Kanun metni aşağıdaki şekildedir:

Telafi Çalışması

MADDE 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

7226 Sayılı Kanun Madde 43 ile birlikte aşağıdaki değişiklik yapılmıştır:

Bildiğiniz üzere koronavirüs salgını nedeniyle bazı sektörlerdeki faaliyetlerin önemli ölçüde azalması veya durdurulmak zorunda kalınması nedeniyle işverenler esnek çalışma yöntemlerini uygulamaya koymaya başlamaktadırlar.

İşverenler bu tip durumlarda kısa çalışma ödeneğine başvurma yöntemini tercih edebilirler.

Buna istinaden; yetkililer tarafından kısa çalışma ödeneğinden faydalanma şartlarında iyileştirmeler yapıldı.

Böylelikle, 4447 sayılı Kanun'a eklenen Geçici Madde 23 ile; 30.06.2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere Covid-19 salgını nedeniyle yapılan başvurular için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları aşağıdaki şekilde güncellendi:

• Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan,
• Son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar,