04Haziran2025

Ücret Ödemelerinde Yeni Eşik: 3 ve Üzeri Çalışanı Olan İşverenlere Banka Zorunluluğu Getirildi

Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikk’te 04 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle önemli bir düzenleme yapılmıştır.

Yapılan değişiklik uyarınca;

Basın İş Kanunu, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan personelin net ücret ve benzeri ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasına ilişkin zorunlulukta, çalışan sayısı sınırı 5’ten 3’e düşürülmüştür.

Düzenleme, yönetmeliğin yayımlandığı ayın başı olan 01.07.2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

01.07.2025 tarihinden itibaren, Türkiye genelinde en az 3 çalışanı bulunan işverenler, çalıştırdıkları gazeteci, işçi ya da gemi adamına kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan net ödemeleri yalnızca banka aracılığıyla yapmakla yükümlü olacaktır.

Kapsam Dahilindeki Çalışanlar:

Basın İş Kanununa tabi gazeteciler
İş Kanunu kapsamındaki işçiler
Deniz İş Kanunu kapsamındaki gemi adamları

Değerlendirme:

Bu düzenleme, çalışanların ücret güvencesini artırmak, kayıt dışılığı önlemek ve ödeme süreçlerinde şeffaflığı sağlamak amacıyla yapılmıştır.
Yönetmelikte yapılan son değişiklikle birlikte, çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapma zorunluluğu için aranan çalışan sayısı kriteri beşten üçe düşürülmüştür. Bu kapsamda, işverenlerin gazeteci, işçi ve gemi adamı statüsündeki çalışan sayılarını birlikte dikkate alarak değerlendirmeleri gerekmektedir.
Toplam çalışan sayısının üç veya daha fazla olması halinde, söz konusu personele yapılacak ücret, prim, ikramiye ve benzeri tüm ödemelerin, kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan net tutarı üzerinden, yalnızca banka aracılığıyla ödenmesi yasal bir zorunluluktur.

Sonuç:

Getirilen düzenlemeye aykırı uygulamaların, işverenler açısından idari yaptırımlara yol açabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin, Basın İş Kanunu, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışan sayılarını birlikte değerlendirerek toplam çalışan sayısını doğru şekilde hesaplamaları ve ödeme yöntemlerini gecikmeksizin revize etmeleri ve yürürlükteki mevzuat hükümlerine tam uyum sağlamaları önem taşımaktadır.

İlgili yönetmeliğe buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.