Open menu
19Ocak2021

Ücret Gelirleri İçin Yıllık Beyanname Yükümlülüğü

Ücret Gelirleri İçin Yıllık Beyanname Yükümlülüğü

2020 gelirlerine ilişkin yıllık gelir vergisi beyannameleri 2021 Mart ayı içerisinde ilgili vergi dairelerine verilecektir.

Yıllık gelir vergisi beyannamesinde; 2020 yılına ilişkin GVK 2'nci maddesinde sıralanan aşağıdaki gelir unsurlarından beyana tabi tüm gelirler beyan edilecektir. Aşağıda da yıllık gelir vergisi beyannamesine tabi ücret gelirleri için detayları bulabilirsiniz:

Gelirin Unsurları;

  1. Ticari kazançlar,
  2. Zirai kazançlar,
  3. Ücretler,
  4. Serbest meslek kazançları,
  5. Gayrimenkul sermaye iratları,
  6. Menkul sermaye iratları,
  7. Diğer kazanç ve iratlar.

Ücret Gelirlerinin Vergilendirilmesi

Ücret geliri GVK 61'inci maddesinde aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır:

"Madde 61: Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez."

Buna istinaden işverenler tarafından çalışanlara sağlanan nakdi ve ayni tüm menfaatlerin ücret kategorisi altına girdiğini söyleyebiliriz.

Ücret gelirleri GVK Madde 94/1'e göre tevkifat (stopaj) yoluyla vergilendirilir. Madde hükmüne göre; "Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç), 103 ve 104'üncü maddelere göre" gelir vergisi tevkifatına tabidir.

GVK 103'üncü maddesinde ilgili takvim yılı için uygulanacak gelir vergisi tarifesi yer almaktadır. 2020 yılı ücret gelirleri için uygulanacak gelir vergisi tarifesi aşağıdaki şekildedir:

Gelir Vergisi Tarifesi (Ücret Gelirleri)

  • 22.000 TL'ye kadar %15,
  • 49.000 TL'nin 22.000 TL'si için 3.300 TL, fazlası %20,
  • 180.000 TL'nin 49.000 TL'si için 8.700 TL, fazlası %27,
  • 600.000 TL'nin 180.000 TL'si için 44.070 TL, fazlası %35,
  • 600.000 TL'den fazlasının 600.000 TL'si için 191.070 TL, fazlası %40

oranları uygulanır.

GVK 104'üncü maddesinde ise verginin hesaplanma hükümleri aşağıdaki şekilde yer almaktadır:

"Yıllık Gelir Vergisi, vergiye tabi gelirlerin yıllık toplamından 31'inci maddedeki indirimler düşüldükten sonra 103'üncü maddedeki nispetler uygulanmak suretiyle hesaplanır.

Ücretlerin vergilendirilmesinde aylık vergi; yıllık vergi 12'ye bölünmek, gündelik vergi aylık vergi 30'a bölünmek suretiyle hesaplanır."

Tüm bu hükümlere göre işverenler ilgili yılın tarifesine göre aylık olarak ücret gelirlerine ilişkin gelir vergilerini hesaplar ve aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile ilgili Vergi Dairesi'ne beyan eder.

İlgili vergi tevkifatları (kesintileri) ücretli çalışanlar için GVK 97'nci madde hükmüne istinaden aylık ücret bordrolarında görülebilir. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:

"Madde 97: İşverenler, hizmet erbabına ödedikleri ücretlerden 94'üncü madde gereğince yaptıkları vergi tevkifatını Vergi Usul Kanunu'nda yazılı ücret bordrosunda veya bordro yerine geçen diğer kayıtlarda göstermeye mecburdurlar.

94'üncü maddede yazılı ödemelerden yapılan vergi tevkifatı, vergi kesenin kayıt ve hesaplarında ayrıca gösterilir."

Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi

GVK 84'üncü maddeye göre gelir vergileri aşağıdaki yollarla beyan edilir:

"Gelir Vergisi Beyanları:

  1. Yıllık;
  2. Muhtasar;
  3. Münferit;

Beyanname ile yapılır."

Yine aynı maddeye göre yıllık beyanname ve aylık muhtasar beyannamenin açıklamaları aşağıdaki şekildedir:

"1. Yıllık beyanname, muhtelif kaynaklardan bir takvim yılı içinde elde edilen kazanç ve iratların bir araya getirilip toplanmasına ve bu suretle hesaplanan gelirin vergi dairesine bildirilmesine mahsustur.

Gelirin takvim yılının belli bir dönemine taalluk etmesi, beyannamenin yıllık vasfını değiştirmez.

2. Muhtasar beyanname, işverenler veya vergi tevkifatı yapan diğer kimseler tarafından kesilen vergilerin matrahları ile birlikte, toplu olarak vergi dairesine bildirmesine mahsustur."

Yukarıda da bahsedildiği üzere aylık gelir vergisi kesintileri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile aylık olarak işveren tarafından beyan edilir.

Ancak, bazı durumlarda ücret gelirlerinin yıllık gelir vergisi beyannamesiyle de beyan edilmesi gerekebilir.

GVK Madde 86/b maddesindeki aşağıda yer alan hükümler çerçevesinin dışındaki tevkif suretiyle vergilendirilmiş ücret gelirleri için ayrıca yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmesi gerekecektir:

"Tek işverenden alınmış ve tevkif suretiyle vergilendirilmiş 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı aşmayan ücretler (birden fazla işverenden ücret almakla beraber, birinciden sonraki işverenden aldıkları ücretlerinin toplamı, 103 üncü maddede yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı ve birinci işverenden alınan dâhil ücret gelirleri toplamı 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı aşmayan mükelleflerin, tamamı tevkif suretiyle vergilendirilmiş ücretleri dâhil)"

Konuyla ilgili olarak Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayınlanan 27.05.2020 tarihli ve 311 seri numaralı Genel Tebliğ'de konunun detaylarına girilmiştir. Konunun detayları için linke tıklayabilirsiniz.

Buna göre aşağıdaki hâllerde tevkifat suretiyle vergilendirilmiş ücret gelirleri için ayrıca yıllık gelir vergisi beyannamesi verilecektir:

  • Tek işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, ücret gelirleri toplamı 103'üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2020 yılı için 600.000 TL) aşması,
  • Birden fazla işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, birinci işverenden aldıkları ücret gelirleri de dâhil olmak üzere ücretleri toplamının gelir vergisi tarifesinin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2020 yılı için 600.000 TL) aşması
  • Birden fazla işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, birden sonraki işverenden alınan ücretleri toplamının gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı (2020 yılı için 49.000 TL) aşması hâlinde,

ücret gelirleri yıllık beyanname ile beyan edilecektir.

Bu noktada safi ücret / toplam gelir vergisi matrahına bakılacaktır.

Beyanname yükümlülüklerinin detaylarını incelemek isterseniz linkte yer alan makalemizi de inceleyebilirsiniz.

Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi Nasıl Verilir?

Öncelikle belirtmek gerekir ki yıllık gelir vergisi beyannamesi kişilerin kendi yükümlülüğüdür ve işverenlerin bu konuda herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Ücret geliri elde eden çalışanlar yukarıda bahsedilen şartları sağlamaları hâlinde aşağıdaki adımları takip edebilirler:

  1. Çalışanlar adreslerinin bağlı bulunduğu Vergi Dairesine bizzat başvurup yıllık gelir vergisi beyannamesi için (ücret gelirleri) mükellefiyet tesis ettireceklerdir.
  2. Yıllık gelir vergisi beyannamesini elektronik ortamda vermek isteyen mükellefler yine Vergi Dairelerine başvurup E-Beyanname portalı şifresi talep edebilirler.
  3. E-Devlet şifresi olanlar, Gelir İdaresi Başkanlığı'nın Hazır Beyan sistemi üzerinden beyannamelerini iletebilirler.
  4. 2020 yılına ilişkin tüm bordroların kayıtlarda olması gerekmektedir.
  5. 2020 yılına ilişkin beyana tabi ücret dışında bir gelir varsa (kira, vb.) ilgili gelir bilgileri kayıtlarda hazır olmalıdır.
  6. 2020 yılına ilişkin kişilerin bizzat kendilerinin ödediği eğitim ve sağlık masraflarına ilişkin dokümanlar. (Eğitim masrafları için kurumlar vergisi mükellefi olan eğitim kurumundan alınmış olmalı, sağlık masrafları için sigorta şirketi tarafından karşılanmamış olmalıdır)
  7. Toplanılan bilgilere istinaden ücret detayları (varsa diğer gelirler) ve yıl içerisinde kesilen vergiler beyannamede ilgili yerlere yazılmalı ve beyanname vergi dairesine iletilmelidir.
  8. E-Beyanname portalı üzerinden beyanname verilmesi hâlinde de ilgili gelir detayları ilgili bölümlere girilmeli ve beyanname aynı portal üzerinden iletilmelidir.
  9. Beyanname verilmesinin ardından alınan tahakkuk fişine istinaden ilgili gelir vergisi tutarı ödenmelidir.

Beyanname Üzerindeki İndirimler

Beyanname üzerinde aşağıdaki indirimler yapılabilir. Konuyla ilgili olarak en sık rastlanan hayat / sağlık sigorta primleri ile eğitim ve sağlık harcamalarına ilişkin detayları da aşağıda bulabilirsiniz.

  • Hayat/şahıs sigorta primleri,
  • Eğitim ve sağlık harcamaları,
  • Engellilik indirimi (Bu indirimden bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan hizmet erbabı da yararlanır.),
  • Beyan edilecek gelirden sınırlı olarak indirilebilecek bağış ve yardımlar ile tamamı indirilebilecek bağış ve yardımlar,
  • Sponsorluk harcamaları,
  • Cumhurbaşkanınca başlatılan yardım kampanyalarına yapılan ayni ve nakdi bağışlar,
  • İktisadi işletmeleri hariç, Türkiye Kızılay Derneğine ve Türkiye Yeşilay Cemiyetine makbuz karşılığı yapılan nakdi bağış ve yardımlar,
  • Bireysel katılım yatırımcısı indirimi,
  • Diğer kanunlara göre tamamı indirilecek bağış ve yardımlar.

Hayat / Şahıs Sigorta Primleri

25.10.2012 tarih ve 85 no.lu Gelir Vergisi Sirkülerinde yapılan açıklamalara göre; vergiye tabi ücret matrahının tespitinde dikkate alınacak sigorta primleri, sigortanın Türkiye'de kâin ve merkezi Türkiye'de bulunan bir emeklilik veya sigorta şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla;

  • Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait birikim priminin alındığı hayat sigortası poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerin %50'si ile
  • Ölüm, kaza, sağlık, hastalık, engellilik, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerin tamamı

indirim konusu yapılabilir.

Eğitim ve Sağlık Harcamaları

Beyan edilen gelirin %10'unu aşmaması, Türkiye'de yapılması ve gelir veya kurumlar vergisi mükellefiyeti bulunan gerçek veya tüzel kişilerden alınacak belgelerle tevsik edilmesi şartıyla, indirilebilir.

Eğitim ve sağlık harcamaları Türkiye'de yapılmalıdır. Gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olan gerçek veya tüzel kişilerden alınacak belgelerle tevsik edilmelidir. Söz konusu harcamalar mükellefin kendisi, eşi ve küçük çocuklarına ilişkin olmalıdır.

Örnekler

Soru; ilgili çalışanın tek işverenden 680,000 TL geliri vardır.

Cevap; tek işverenden elde edilen ve tevkifat suretiyle vergilenen ücret geliri 600,000 TL'nin üzerindedir. Beyanname verilecektir.


Soru; X işyerinden 580,000 TL ve Y işyerinden 30,000 TL'lik ücret geliri elde edilmesi hâlinde ne olur?

Cevap; Toplam ücret geliri 610,000 TL'dir ve 600,000 TL'nin üzerinde olduğu için toplam ücret geliri yıllık gelir vergisi beyannamesiyle beyan edilecek ve yıl içerisinde kesilen vergiler beyanname üzerinden mahsup edilecektir.


Soru; X işyerinden 500,000 TL ve Y işyerinden 50,000 TL'lik ücret geliri elde edilirse ne olur?

Cevap; Toplam ücret geliri 550,000 TL, 600,000 TL'nin altında ancak birden sonraki işverenden elde edilen ücret geliri 49,000 TL'nin üzerinde olduğu için toplam ücret geliri yıllık beyanname ile beyan edilecek ve yıl içerisinde kesilen vergiler beyanname üzerinde mahsup edilecektir.


Soru; X işyerinden 40,000 ve Y işyerinden 50,000 TL'lik ücret geliri elde edilirse ne olur?

Cevap; Toplam ücret geliri 90,000 TL, 600,000 TL'nin altında ve birden sonraki işverenden elde edilen ücret geliri (X işyerini dikkate alırsak) 49,000 TL'nin altında. Dolayısıyla, beyanname verilmesine gerek olmayacaktır.


Soru; X işyerinden 700,000 TL ücret gelirinin yanında 60,000 TL konut kira geliri için nasıl işlem yapılır?

Cevap;Tek işverenden elde edilen ücret geliri 600,000 TL'nin üzerinde olduğu için konut kira geliriyle birlikte beyan edilecektir.

Aşağıdaki şekilde hesaplama yapılabilir:

Ücret Matrahı 700,000.00
Kesinti Yoluyla Ödenen Vergi 231,070.00
Konut Kira Geliri 60,000.00
Götürü Gider (60000*15%) 9,000.00
Safi Kira Geliri (60000-9000) 51,000.00
Toplam Vergiye Tabi Gelir (700000 + 51000) 751,000.00
Hesaplanan Gelir Vergisi 251,470.00
Kesinti Yoluyla Ödenen Vergi (-) 231,070.00
Ödenecek Gelir Vergisi 20,400.00

Ücret gelirleri ile ilgili beyanname yükümlülüklerinin detayları için ayrıca linkte yer alan makalemizi de incelemenizi tavsiye ederiz.

Konuyla ilgili sorunuz olması hâlinde bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Written by Erdoğdu Onur Erol, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

    Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

Yazar

Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x
Hizmetlerimiz devam ediyor.

Dünya gündemindeki Covid-19 Koronavirüs salgını sebebiyle, çalışanlarımızın sağlığını güvenceye almak adına, çalışmalarımızı bir sonraki bilgilendirmeye kadar uzaktan devam ettireceğiz. CottGroup® olarak sahip olduğumuz iş sürekliliği planlarımız ve güçlü teknolojik altyapımız sayesinde süreçlerimizi kesintisiz devam ettirebileceğiz. Müşterilerimiz ve iş ortaklarımız her zaman olduğu gibi, telefonlarımız ve e-postalarımız aracılığıyla bizlere ulaşabileceklerdir.