Takvim Ayları ve Prim Ödeme Gün Sayısı

Bir takvim ayı içindeki çalışmaları tam olan sigortalılar için prim ödeme gün sayısının, ayın fiili olarak kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak sisteme girileceği İşveren Uygulama Tebliğinde açıklanmıştır. Dolayısıyla, ayların 28, 29 ya da 31 gün olarak çektiği dönemlerde, sisteme prim ödeme günü sayısı 30 gün olarak girilmelidir.

Aynı işverene bağlı olarak, başka bir işyerine nakil halinde ya da işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli durumlarında, sigortalı çalışanın hizmetinin kesintisiz olması şartıyla, prim günü 30 olarak sisteme girilmelidir. Özellikle Şubat ayında karışıklıklara sebep olan prim ödeme gün sayısında 30 gün kuralı – hizmetin kesintisiz olduğu durumlarda – istisnasız uygulanmalıdır.

 

Hesaplama şu şekilde yapılır:

Aynı işverene bağlı sigortalının farklı bir işyerine nakli durumunda:

 

• İşyeri sicil numarası farklı iki işyeri için iki ayrı prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacak,
  
  
• Prim ödeme gün sayısını 30'a tamamlarken, sigortalının, eski işyerinde prim gün sayısına, Şubat ayının 28 gün çektiği yıllarda 1, 29 gün çektiğinde ise 2 gün eklenecektir.

 

 

 

 

 

Written by Zeynep Uçar Tagney, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

• Bilgilendirme Metni!

  Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup^® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup^® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

  Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.