Open menu
13Mart2019

Konut Kapıcılığı İşyerleri Kolay İşverenlik Kapsamına Alındı

Konut Kapıcılığı İşyerleri Kolay İşverenlik Kapsamına Alındı

Bilindiği üzere, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (“Kanun”) ek 9.maddesinde 7103 sayılı Kanun’un 68.maddesiyle yapılan düzenleme neticesinde konut kapıcılığı işyerleri de kolay işverenlik kapsamına dahil edilmişti. Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından 05.03.2019 tarihinde yayımlanan 2019/6 sayılı Genelge ile konut kapıcılığı işyerlerine uygulanacak usul ve esaslar açıklanmıştır.

Kanun kapsamında olan konut kapıcıları ve işbu kişileri çalıştıran işyeri (apartman yönetimi) işverenleri, sigorta işlem ve süreçlerini internet üzerinden kolayca yönetebilecekler ve ödemeleri de online sistemden yaparak zamandan tasarruf edeceklerdir. Uygulama 01.03.2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olmakla birlikte henüz işyeri bildirgesi işlemleri online sistemden yapılamamaktadır. Kolay işverenlik kapsamına geçiş zorunlu olmamakla birlikte, kolay işverenlik kapsamına girdikten sonra eski Aylık Prim Hizmet Belgesi ve MuhSgk ile bildirim yapma sistemine geçişe izin verilmemektedir.

SGK sisteminden işyeri açılış bildirgeleri ilgili kurumlara sunulduktan sonra, apartman yöneticileri şifreleriyle e-Devlet üzerinden ‘Kolay İşverenlik’ sistemine erişebilmek için gerekli şifreleri alabileceklerdir. Online sistemden çalışanların kaç gün çalıştıkları ve brüt ücretleri bildirilecektir. SGK ise bu bilgilere göre her ay aylık prim ve hizmet bildirimini otomatik olarak düzenleyecektir. Kolay işverenlik kapsamında bulunan kapıcılar, sağlık hizmetleri ve işsizlik maaşı açısından diğer SSKlı çalışanlar ile aynı şartlara tabi olacaklardır.

Kolay işverenlik kapsamında apartman yöneticileri, son 3 aydır işsiz olan bir işçiyi kapıcı olarak çalıştırmaya başlaması durumunda 12 ay süre ile 959,40- TL prim teşviki alabilecek ve apartman yöneticileri damga vergisinden de muaf oldukları için ilgili teşvik tutarından 978,82- TL olarak faydalanacaklardır.

Sonuç olarak, tescilli olan işyerleri https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi linki üzerinden sigortalıların çalışma gün sayılarını ve prime esas kazançlarını sisteme kaydettikten sonra, ilgili parametrelerde herhangi bir değişiklik olmadığı sürece ekstra bir belge sunmaksızın bankada adlarına tahakkuk edecek olan primlerini ödeyebileceklerdir.

İlgili Genelgeye buradan ulaşabilirsiniz.

Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

    CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

    Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

    CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.

About The Author

Selma Kıy

Certified Public Accountant - SMMM
/en/legislation/item/janitor-s-workingplaces-are-included-in-easy-employership

Diğer Mevzuatlar

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?