Open menu
04Eylül2019

İstirahatte Olan İşçiler Sigortalılığı Sona Erdiğinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alamayacaktır

İstirahatte Olan İşçiler Sigortalılığı Sona Erdiğinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alamayacaktır

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 31.07.2019 tarihli ve 96597630-010.07.01-E.11144299 sayılı genel yazısında, uygulama birlikteliğinin bulunmaması nedeniyle kısa vadeli sigorta kolları uygulamaları ile ilgili bazı açıklamalara yer verilmiştir.

2016/21 sayılı Genelgenin “6.10.Sigortalılığın Sona Ermesi” başlıklı bölümünde, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası bakımından sigortalılığın hangi hallerde sonlandırılacağı açıklanmıştır.

İlgili genelge kapsamında Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde;

  • (4)-gözaltına alınma,
  • (5)-tutukluluk,
  • (6)kısmi istihdam,
  • (7)-puantaj kayıtları,
  • (14)-diğer,
  • (15)-devamsızlık,
  • (16)-fesih tarihinde çalışmamış,
  • (20)-ücretsiz yol izni,
  • (21)-diğer ücretsiz izin,
  • (23)-yarım çalışma,
  • (24)-yarım çalışma ve diğer nedenler,

Eksik gün nedeni olarak bildirilen ve bu aylarda gün ve kazanç bildirilmeyen sigortalılar için en son prim bildirilen gün itibariyle sigortalılığın sona ermiş sayılacağı ve yukarıda belirtilen eksik gün nedenleri dışında bir neden ile hiç gün ve kazanç bildirilmemesi durumunda ise sigortalılık niteliğinin devam edeceği belirtilmiştir.

Sigortalının istirahatli olduğu aylarda aylık prim ve hizmet belgesinin verilmiş olması şartıyla sigortalılık niteliği devam edecektir. İstirahatin başladığı tarihten önceki ayda Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesinin hiç verilmemesi veya Yönetmelikte belirtilen eksik gün nedenleri ile gün ve kazanç bildirilmemesi halinde en son primin bildirildiği gün itibariyle sigortalılığı sona erecek ve geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyecektir.

Konu ile ilgili sirkülere buradan ulaşabilirsiniz.

Yazar Selma Kıy, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

    Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimizseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About The Author

Selma Kıy

Certified Public Accountant - SMMM
/en/legislation/item/workers-on-sick-leave-after-their-insurance-ends

Diğer Mevzuatlar

Bu web sitesi çerez kullanıyor.

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.

Çerez Tercihleri Cookie Preferences

Çerezleri Ayarla

Çerezler, web sitelerinin kullanıcı deneyimini daha verimli hale getirmek için kullanabileceği küçük metinlerdir. Kanun, bu sitenin işleyişi için kesinlikle gerekli olan çerezlerin cihazınıza saklanabileceğini belirtir. Diğer tüm çerez türleri için izninize ihtiyacımız var. Bu site, çeşitli türde çerezler kullanmaktadır. Bazı çerezler, sayfalarımızda görünen üçüncü taraf hizmetler tarafından yerleştirilir.

Verdiğiniz izinler aşağıda yer alan web siteleri için geçerlidir:

  • www.informasoft.com