Engelli İstihdamı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesinin birinci fıkrasına göre, aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri, en az %3 oranında engelliyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.
4857 sayılı Kanunun 30’uncu maddesine göre, engelli işçi çalıştırmakla yükümlü olunması hâlinde çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitine esas olan sigortalı sayısında;
- Aynı il sınırları içinde çalıştırılan işçi sayısının tespiti sırasında, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerin tamamı dikkate alınır.
- Çalışanlar arasından bazılarının, part-time iş sözleşmesine göre çalıştırılıyor olması durumunda, part-time iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerin çalışma süreleri, tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
- Part-time çalıştırılanlara, ay içindeki ücret ödenen gün sayılarının toplamının 30'a bölünmesiyle bulunan sayı tam zamanlı çalışanların sayısına ilave edilir. Bu sayının küsuratlı çıkması durumunda yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmayıp, yarım ve üzeri olan kesirler tama iblağ edilir.
Böylelikle engelli işçi tespitinde kullanılacak kişi sayısı elde edilmiş olur.
(Formül: E-bildirgedeki prim ödeme gün sayısı / 30 = Tam zamanlı sayıya dönüştürülen part-time çalışan sayısı)
Hesaplamaya dâhil edilmeyenler;
- Yer altında ve su altında çalıştırılanlar
- Güvenlik elemanı olarak çalıştırılanlar
- Çalıştırılan Engelli işçiler
Özel sektör işverenleri, istihdamı zorunlu engelli işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığıyla sağlar. İŞKUR aracılığı olmadan engelli istihdam eden özel sektör işverenlerinin, engellinin işe başlama tarihinden itibaren bu durumu en geç 15 iş günü içinde Kuruma bildirmesi ve tescil ettirmesi zorunludur.
Kurum tarafından tescili yapılmayan işçi engelli statüsünde değerlendirilmeyecektir.
Engelli çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için para cezası (2015 yılı için 2.095,00 TL) verilir.
-
-
Bilgilendirme Metni!
