+90 212 244 9222

21Temmuz2015

Engelli İstihdamı

cott-group-semsiye

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre, aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran;

Özel sektör işverenleri, en az % 3 oranında Engelliyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.

4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine göre, Engelli işçi çalıştırmakla yükümlü olunması halinde çalıştırılacak Engelli işçi sayısının tespitine esas olan sigortalı sayısında;

  • Aynı il sınırları içinde çalıştırılan işçi sayısının tespiti sırasında, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerin tamamı dikkate alınır.
  • Çalışanlar arasından bazılarının, part time iş sözleşmesine göre çalıştırılıyor olması durumunda, part time iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerin çalışma süreleri, tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
  • Part time çalıştırılanlara, ay içindeki ücret ödenen gün sayılarının toplamı 30'a bölünmesiyle bulunan sayı tam zamanlı çalışanların sayısına ilave edilir. Bu sayının küsuratlı çıkması durumunda yarıma kadar kesirler dikkate alınmayıp, yarım ve üzeri olan kesirler tama iblağ edilir.

Böylelikle Engelli işçi tespitinde kullanılacak kişi sayısı elde edilmiş olur.

(Formül: e bildirgedeki prim ödeme gün sayısı / 30 = tam zamanlı sayıya dönüştürülen part time çalışan sayısı )

Hesaplamaya dahil edilmeyenler;

  1. Yer altında ve su altında çalıştırılanlar
  2. Güvenlik elemanı olarak çalıştırılanlar
  3. Çalıştırılan Engelli işçiler

Özel sektör işverenleri, istihdamı zorunlu engelli işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığıyla sağlar. İŞKUR aracılığı olmadan engelli istihdam eden özel sektör işverenlerinin, engellinin işe başlama tarihinden itibaren bu durumu en geç 15 iş günü içinde Kuruma bildirmesi ve tescil ettirmesi zorunludur.

Kurum tarafından tescili yapılmayan işçi engelli statüsünde değerlendirilmeyecektir.

Engelli çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her Engelli ve çalıştırmadığı her ay için para cezası (2015 Yılı İçin 2.095,00 TL) verilir.

Written by Fırat Oktürk, Posted in İş Kanunu

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup®, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

    Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About The Author

Fırat Oktürk

Fırat Oktürk
Boss Yönetişim, Bordro ve İdari İşler Müdürü.
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x
Hizmetlerimiz devam ediyor.

Dünya gündemindeki Covid-19 Koronavirüs salgını sebebiyle, çalışanlarımızın sağlığını güvenceye almak adına, çalışmalarımızı bir sonraki bilgilendirmeye kadar uzaktan devam ettireceğiz. CottGroup® olarak sahip olduğumuz iş sürekliliği planlarımız ve güçlü teknolojik altyapımız sayesinde süreçlerimizi kesintisiz devam ettirebileceğiz. Müşterilerimiz ve iş ortaklarımız her zaman olduğu gibi, telefonlarımız ve e-postalarımız aracılığıyla bizlere ulaşabileceklerdir.