Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
2016 yılı Nisan ayı başlarında, web üzerinde paylaşılan 50 milyon Türk Vatandaşının kimlik ve adres bilgileri, bir kez daha kişisel verilerin nasıl korunması gerektiğini akla getirdi. Tesadüfen tam da bu tarihlerde konuyla alakalı bir kanun yayımlandı. Bu kanun, Avrupa Birliği Konseyi ve Avrupa Parlamentosu’nun Kişisel verilerin işlenmesi ve bu tür verilerin serbest dolaşımına dair bireylerin korunması hakkındaki 95/46/EC sayı ve 24 Ekim 1995 tarihli direktifi doğrultusunda hazırlanan, 07 Nisan 2016 tarihli Resmî Gazete'de 6698 sayı ile yayımlanan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'dur.
Devamını Oku
Kategori Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı, Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu
01 Ocak 2016 tarihi itibariyle uygulanacak gelir vergisinden istisna yemek yardımı tutarı 25.12.2015 tarihli ve 29573 sayılı Resmi Gazete’de 290 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği’nde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tebliğe göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2016 takvim yılında uygulanmak üzere 13,70 TL olarak tespit edilmiştir.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu
Bilindiği üzere, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) tüm çalışanların yararlanabileceği bir vergi indirimdir. Vergi indiriminin miktarı ise çalışanın medeni durumuna, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının olup olmadığına göre farklılık arz etmektedir. Bu nedenle çalışanların, işverenlere AGİ Bildirim Formunu doldurup vermeleri ve verdikleri bilgilerde bir değişiklik olması hâlinde, değişiklikleri en geç 1 ay içinde bildirmeleri gerekmektedir.
Bilgilerin güncel ve doğru olmasındaki sorumluluk çalışana ait olmakla beraber, işverenlerin periyodik dönemlerde çalışanlarına bilgileri güncellenmeyi hatırlatmaları sağlıklı bir uygulamayı pekiştirmekte ve çalışanlarının olası bir vergi cezası ile karşılaşmasının önlenmesini sağlamaktadır.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu
İşsizlik Sigortası Fonu Gelirlerinin, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci Maddesinin Yedinci Fıkrasında Belirtilen Amaçlar İçin Kullanılacak Oranının Artırılmasına İlişkin Karar
4447 sk. 48. Maddesinin 7. Fıkrası ile İşsizlik Sigortası Fonu'nda toplanan prim gelirlerinin 30%'unun hangi amaçlarla kullanılabileceği belirtilirken; bu oranin 50% cikartilmasina Bakanlar Kurulunun yetkili olduğu ifade edilmiştir.