18 Kasım 2008 tarihli ve 2705818 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte; İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında çalıştırılan kişilerin sayısının 10 ve üzerinde olması durumunda yönetmeliğe konu olan her türlü ödemenin banka kanalıyla yapılması gerektiği yer almaktaydı. 21 Mayıs tarihli 29718 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan yönetmelik ile 10 olan kişi sınırı 5 olarak güncellenmiştir. Bununla birlikte, yeni yönetmelikte “Banka” ve “Hesap” kavramları da yeniden tanımlanmıştır.

Ülkemizde 2013 yılından bu yana yürürlükte olan korumalı işyerleri ile ilgili mevzuatı farklı teşviklerle desteklemek adına Resmi Gazete’ de bir yönetmelik yayınlanmıştır. Yayınlanan yönetmeliğe göre işverenler işyerlerinde belli sayıda engelli işçi çalıştırıyorsa ve korumalı işyeri belgesi almışsa çalıştırdığı işçi başına yaklaşık olarak 700,00 TL’ ye kadar ulaşan ücret desteğinden faydalanabilecektir.

22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7. Maddesi TBMM tarafından 06.05.2016 tarihinde 6715 sayılı Kanun ile yasalaştı. İlgili kanun aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Bu kanun ile birlikte Özel İstihdam Büroları ile işverenler arasında geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak işverenlere devri sağlanacaktır.

2016 yılı Nisan ayı başlarında, web üzerinde paylaşılan 50 milyon Türk Vatandaşının kimlik ve adres bilgileri, bir kez daha kişisel verilerin nasıl korunması gerektiğini akla getirdi. Tesadüfen tam da bu tarihlerde konuyla alakalı bir kanun yayımlandı. Bu kanun, Avrupa Birliği Konseyi ve Avrupa Parlamentosu’nun Kişisel verilerin işlenmesi ve bu tür verilerin serbest dolaşımına dair bireylerin korunması hakkındaki 95/46/EC sayı ve 24 Ekim 1995 tarihli direktifi doğrultusunda hazırlanan, 07 Nisan 2016 tarihli Resmî Gazete'de 6698 sayı ile yayımlanan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'dur.