Özel İstihdam Büroları ile İlgili Yeni Düzenleme

22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7. Maddesi TBMM tarafından 06.05.2016 tarihinde 6715 sayılı Kanun ile yasalaştı. İlgili kanun aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Bu kanun ile birlikte Özel İstihdam Büroları ile işverenler arasında geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak işverenlere devri sağlanacaktır.

MADDE 7- Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.

Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;

1. Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
2. Mevsimlik tarım işlerinde,
3. Ev hizmetlerinde,
4. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
5. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
6. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
7. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,

kurulabilir.

Uygulama ile ilgili usul ve esaslara aşağıdaki linkte erişebilirsiniz.

Link: TBMM/Kanunlar