Tüm Dünyanın gündeminde olan Covid-19 Koronavirüs salgını sebebiyle birçok şirket evden çalışma uygulamasına geçti. Ancak bazı şirketler teknik alt yapı yetersizlikleri sebebi ile evden çalışma uygulamasına geçemezken bazıları ise teknik altyapılarında kurgulamaları gereken sistemlerin farkında olmadan ve gerekli önlemleri almadan evden çalışma uygulamasına geçtiler.

Konu ile ilgili KVK Kurumu ve ICO tarafından yayınlanan sıkça sorulan sorular rehberleri içerisinde “Evden çalışmak için ne tür güvenlik önlemleri alınması gerekir?” sorusu veri korumanın evden çalışmanın karşısında bir bariyer olmadığı, normal koşullarda gerekli olan güvenlik önlemlerinin evden çalışma sırasında da uygulanması gerektiği şeklinde yanıtlanmıştır.

Ulusal Siber Olaylara Müdahale Merkezi’nin, korona virüs salgını tedbirleri kapsamında yayınladığı Güvenli 'Uzaktan Çalışma' Kuralları Rehberi içerisinde sistemler üzerinde maksimum bağlantı süresi için bir zaman aşımı tanımlanması, uzaktan çalışma boyunca tanımlanan kuralların geçici süreliğine oluşturulması, mümkün olduğu durumlarda uzaktan bağlantılar için "kaynak IP" kısıtlaması yapılması, erişimler için çok faktörlü kimlik doğrulama ve zaman bazlı yetkilendirme önlemleri alınması, risk değerlendirmesine göre uzaktan erişimin tanımlanmaması gereken hiçbir kritik sisteme erişim için izin verilmediğinden emin olunması önlemlerinin öneminden bahsedilmektedir.

Peki, uzaktan çalışma uygulamasına geçen şirketler teknik anlamda hangi hususlara dikkat etmelidir?

Covid-19 salgını ile mücadeleye ilişkin maddeler de dahil olmak üzere birçok kanunda yer alan değişiklikleri içeren 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 26.03.2020 tarihli ve 31080 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

7226 sayılı Kanun, afet ve acil durumlarda kişilere erişimin hızlandırılması, enerji harcamalarının bütçeden karşılanması, mali yükümlülüklerin ve beyanlarının ertelenmesi, işveren tarafından yaptırılabilecek telafi çalışması, kısa çalışma, karşılıksız çek, protestosuz senet, kredi veya kredi kartları borçları bulunanlar ve daha birçok düzenleme içermektedir.

Kanunda Yer Alan Düzenlemeleri Aşağıda Bulabilirsiniz

26.03.2020 tarihli ve 31080 (1. Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’ndaki Telafi Çalışması (Madde 64) bazı değişiklikler yapılmıştır.

Değişiklik yapılmadan önceki Kanun metni aşağıdaki şekildedir:

Telafi Çalışması

MADDE 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

7226 Sayılı Kanun Madde 43 ile birlikte aşağıdaki değişiklik yapılmıştır:

05/02/2020 tarihli ve 31030 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 2) ile 4/4/2019 tarihli ve 30735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği’nde değişiklikler yapılarak plastik poşet dışında, diğer ürünlerle ilgili başlayan uygulama konusunda düzenlemelerde bulunulmuştu.

22/3/2020 tarihli ve 31076 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 3) ile 4/4/2019 tarihli ve 30735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği’nde değişiklikler yapılmış olup; Geri Kazanım Katılım Payının beyan ve ödeme dönemleri değişmiştir.

Yapılan son güncelleme ile birlikte;