1. Hangi Tarih Öncesi Sigorta Girişi Olanlar EYT Kapsamındadırlar?

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar yaş şartı aranmaksızın emekli olabilecektir.

Emekli olabilmek için işe başlama tarihine göre gereken prim günü şartını tamamlamak gereklidir (5.000 ila 5.975 gün arasında değişebilir ve e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir).

01.03.2023 tarihinde TBMM Genel Kurulu tarafından kabul edilen "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun", 03.03.2023 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından onaylanmış ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu Kanun'a göre:

• 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar yaş şartı aranmaksızın emekli olabilecektir.
• Emekli olabilmek için işe başlama tarihine göre gereken prim günü şartını tamamlamak gerekmektedir (5.000 ila 5.975 gün arasında değişebilir ve e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir).
• Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 30 gün içinde tekrar işe başlayan bütün sigortalılar için işverene %5 destek primi verilecektir.
• İlgili şartları sağlayanlar Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur ayrımı gözetilmeksizin emekli olabilecektir.

06.02.2023 tarihinde Kahramanmaraş ilinde meydana gelen depremler nedeniyle; Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elâzığ, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illeri ve Sivas ilinin Gürün ilçesinde 06.02.2023 ila 31.07.2023 tarihleri arasında ve bu tarihler dâhil olmak üzere mücbir sebep hâli ilan edilmiştir.

Deprem nedeniyle mücbir sebep hâli ilan edilen yerlerdeki borçluların münhasıran bu yerlerdeki alacaklı olan idarelere olan taksit ödeme süreleri uzatılmıştır.

22.01.2023 tarihli ve 32112 Sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Olağanüstü Hâl Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ("Kararname”)” ile 08.02.2023 tarihinde ilan edilen olağanüstü hâl kapsamında çalışma ve sosyal güvenlik alanında bazı tedbirlerin alınması sağlanmıştır.

Söz konusu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin yayımlanması ile aşağıdaki konularda tedbirler alınmıştır: