Mevzuat

03Mayıs2021

İnsan Hakları Eylem Planı'nda KVKK Hedefleri Açıklandı

Kişisel Verilerin İşlenmesinde Özel Hayatın Korunması Başlığı ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında yapılması planlanan değişiklikler, 30 Nisan 2021 tarihli ve 31470 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İnsan Hakları Eylem Planı ve Uygulama Takvimi'nin 6.7. bölümünde açıklanmıştır. Buna göre KVKK, Avrupa Standartları ile uyumlu hâle getirilecek ve Avrupa Genel Veri Koruma Tüzüğü'ne paralel düzenlemeler hayatımıza girecektir. Bununla birlikte, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından, veri sorumlularına düzenlenen cezalarla ilgili yeni düzenlemeler de planda yer almaktadır.

Devamını Oku

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı

03Mayıs2021

Çek İbraz Yasağına İlişkin Düzenleme

30 Nisan 2021 tarihli ve 31470 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan Vergi Usul Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ve 25 Mart 2020 tarihli 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'a geçici hüküm eklenmiştir. Resmî Gazete'ye buradan ulaşabilirsiniz.

Düzenleme Neler Getirmektedir?

COVID-19 salgın hastalığıyla mücadele kapsamında; ülke genelinde uygulanan kısıtlamalar da dikkate alınarak, hak kayıplarının önlenmesi amacıyla, çek ibraz sürelerine ve kambiyo senedine dayalı takipler hakkında düzenleme getirilmiştir. Değişiklikler, Resmî Gazete'de yayım tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Düzenlemeye göre;

Devamını Oku

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Ticaret Hukuku Mevzuatı

30Nisan2021

Nakdi Ücret Desteği ve Fesih Yasağı Süresi 30.06.2021 Tarihine Uzatıldı

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Karar 30.04.2021 tarihli ve 31470 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmıştır.

Konuyla ilgili düzenlemeler İş Kanunu Geçici Madde 10'da yapılmıştır. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:

"Geçici Madde 10 - Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.

Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir."

Devamını Oku

Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

30Nisan2021

İçişleri Bakanlığı Görev Yazısı Genelgesi

29 Nisan 2021 tarihinde İçişleri Bakanlığı tarafından "Görev Belgesi Düzenlenmesi Genelgesi" yayınlandı.

Genelgenin detayları aşağıdaki şekildedir:

1. Üretim, imalat, tedarik ve lojistik sektörleri başta olmak üzere Bakanlığımızca yayımlanan önceki Genelgelerimiz ile 27.04.2021 tarih ve 7576 sayılı Genelgemizde muafiyet tanınan işyerlerinde çalışan görevliler için bu işyerlerinin yetkililerince tüm belgelerin geçerliliği 2 Mayıs 2021 Pazar günü saat 24.00'da sona erecektir.

2. 29 Nisan 2021 Perşembe gününden itibaren muafiyetler kapsamında bulunan iş yeri, fabrika, imalathane gibi yerlerde çalışan kişilerin, e-devlet platformunda yer alan İçişleri Bakanlığı e-başvuru sistemi üzerinden "görev belgesi" başvurusunda bulunması gerekmektedir.

Devamını Oku

Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı