İş Hukuku'nda zorunlu ve ihtiyari arabuluculuğa yönelik önemli farklılıklar bulunmaktadır.

Bu çerçevede İş Hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk ile ilgili detayları aşağıda bulabilirsiniz:

İş Hukukunda Zorunlu Ve İhtiyari Arabulucuk

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuk, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nda düzenlenerek hukuk uyuşmazlıkları için yasal bir zemin hazırlanmıştır. Arabuluculuk, özel hukuk uyuşmazlığının tarafı olan kişilerin, kendi özgür iradeleri ile seçtikleri, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız üçüncü bir kişinin (arabulucu) hakemliğinde dava açmadan önce ya da dava açtıktan sonra başvurdukları yöntemdir.

Türk Hukuku'nda "zorunlu arabuluculuk" ve "ihtiyari arabuluculuk" olmak üzere iki tür arabuluculuk mevcuttur.

22.01.2022 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389 - 010.06.02 - 903791 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Daha önce yayımlanan 06.01.2022 tarihli Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.01.2022 – 30.06.2022 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı 10.848,59 TL'dir.

Kurum, kendisine intikal eden ihbarlara dayanarak yaptığı incelemeler sonucunda araç kiralamalarında, birtakım yazılımlar aracılığı ile müşterilerle araç kullanımı süresince yaşanan olumsuzluklar ve araç kiralayan firmanın yorumlarının yer aldığı "kara liste"ler tutulduğunu; kara listeye eklenen bilgilerin kişinin ilgili firmadan bir sonraki araç kiralaması sırasında ve diğer firmalardan araç kiralayacağı durumlarda diğer araç kiralama firmaları tarafından da görüntülenebildiğini, kiralayanın ise bu bilgilerin işlendiğinden haberdar olmadığını tespit etmiştir.

Karar'da, kişinin temel hak ve özgürlükleri ile veri sorumlusunun meşru menfaati arasında somut olaya göre değerlendirme yapıldığında, veri sorumlusu firma bünyesinde kara liste uygulamasının uygulanabilir olduğunu ancak işlenen kişisel verilerin diğer firmalar ile paylaşılması hâlinde ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerinin ihlal edileceği ve amaçla bağlılık, sınırlılık ve ölçülülük ilkeleri ile bağdaşmayacağı değerlendirilmiştir. Ayrıca Karar'da kara liste kapsamında kişisel verilerin işlenmesinin, ilgili kişilerin, kişisel verilerinin paylaşıldığı diğer araç kiralama firmalarının kim olduğunu bilebilecek durumda olmaması nedeni ile kanunda sayılan haklarını kullanmalarına engel teşkil edeceği de vurgulanmıştır.

SGK e-Tebligat sistemi başvuruları için son tarih 31.01.2022'dir.

Başvurular sadece e-Devlet üzerinden yapılacaktır ve SGK'ya elden herhangi bir başvuru yapılmayacaktır.

Tüzel kişi işverenler bakımından başvuru için "tüzel kişi" seçeneği kullanılacaktır. Başvuru yapacak kişinin MERSIS veya SGK iş yeri tescil kaydında yönetici/müdür/kanuni temsilci olarak yer alması gerekmektedir.

Başvuru e-Devlet sisteminde SGK elektronik tebligat başvuru formu doldurularak yapılmaktadır.

e-Devlet > SGK e-Tebligat > Yeni Başvuru aşamalarını aşağıdaki şekilde takip etmeniz gerekmektedir: