Engelli bireylerin iş gücüne katılımını sağlamak, sosyal hayata entegrasyonlarını artırmak ve ekonomik bağımsızlıklarını desteklemek amacıyla çalışma hayatında çeşitli yasal düzenlemeler mevcuttur. Son dönemde, Çalışma ve İş Kurumu tarafından engelli istihdam açığının giderilmesi ve bu açığı bulunan işverenlere idari para cezası uygulanması yönünde yapılan bildirimler sonrası konu yeniden gündeme gelmiştir.

Bu yazıda, işverenlerin yasal yükümlülükleri, engelli bireylerin istihdama katılabilmek için yapmaları gerekenler, işveren ve işçi destekleri ile sürecin uygulanmasına dair detaylar ele alınmıştır.

15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7538 sayılı Kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda önemli değişiklikler yapmış ve yeni düzenlemeler getirmiştir. Aşağıda, bu değişikliklere ilişkin özet bilgiye yer verilmiştir olup Kanun metninin tamamı ektedir.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki Değişiklikler

• Prim Teşviki: 5 puanlık prim teşvikini düzenleyen 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinin birinci cümlesinde yer alan "beş" ibaresi "dört" şeklinde değiştirilmiştir. Böylece özel sektör işverenlerinin; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 4 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacaktır.
• İmalat Sektöründe 5 Puanlık Teşvik: İmalat sekötürüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir. Cumhurbaşkanı, bu maddenin uygulanma süresini 31.12.2027 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.

2025 yılı için geçerli olan asgari ücret tutarının belirlenmesinin ardından, 10.01.2025 tarih ve 2025/2 sayılı "Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar" konulu Genelge kapsamında, 01.01.2025 ila 31.12.2025 tarihleri arasında uygulanmak üzere; sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırları, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında dikkate alınacak tutarlar, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri prim tutarları, idari para cezaları ile geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde esas alınacak tutarlar belirlenmiştir. 2025/2 sayılı Genelge kapsamında dikkate alınacak başlıca tutarlar aşağıda belirtilmiş olup, detaylı bilgilere yazı ekinde yer alan Genelge'den ulaşabilirsiniz.

06.01.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-3676469 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge'de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Çocuk Yardımı Tutarları