Mevzuat Kategorileri
Hukuksal Düzenlemeler
Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Sosyal Güvenlik Hukuku, Vergi Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Türk Parası Kıymetini Koruma Mevzuatı, Kambiyo Mevzuatı ve Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı ile ilgili en güncel bilgilerin yer aldığı makalelere buradan ulaşabilirsiniz.
İkili Anlaşmalar
Türkiye ve diğer ülkeler arasında yapılan en güncel uluslararası ikili sosyal güvenlik ve vergi anlaşmalarının tarihlerine ve dokümanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
Sermaye şirketleri2 nakdi sermaye artışlarını öz kaynak ile sağlaması halinde, artırılan nakdi sermaye üzerinden kanunda belirtilen faiz oranı3 kullanılarak hesaplanan tutarın kanunda belirtilen indirim oranı4 kadarlık kısmı kurum kazancından indirilebilecektir. Matrahın yetersiz olması halinde ilgili tutarlar sonraki hesap dönemine devredilebilecektir.
Sermaye artışı düşünen kurumlar bu düzenlemenin yürürlüğe girmesi ile birlikte elde edecekleri faydayı hesaplayarak ilgili kararlarını bu hesaplama doğrultusunda tekrar gözden geçirmeleri yerinde olacaktır.
İlgili düzenlemeyi5 de içeren kanuna buradan erişebilirsiniz. Detaylı bilgi için lütfen müşteri temsilcinizle veya bir uzmanla görüşünüz.
Kaynaklar* www.tbmm.gov.tr* Kanun No : 6637 Kabul Tarihi : 27.03.2015 Bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun
Devamını Oku
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı, Ticaret Hukuku Mevzuatı
(1) 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel sağlık Sigortası kanunun geçici 53. maddesinde yer alan başvuru süresi maddede belirtilen sürenin bitiminden itibaren 6 ay süre ile uzatılmıştır.
(2) Aynı kanun geçici 60. maddesinde yer alan başvuru süresi ile ilk taksit ödeme süresi, anılan maddenin 1. fıkrasının (d) bendinde belirtilen borçlular yönünden maddede belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 6 ay uzatılmıştır.
Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
Bilindiği üzere, Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku mevzuatında işverenlerin faydalanabileceği on farklı sigorta prim teşviki yer almaktadır. Konusu ve kapsamı farklılık arz eden bu teşviklerle amaçlanan istihdamın sağlanması ve sürdürülebilir kılınmasıdır.
Bu teşvikler kapsamında, işveren sigorta hisse payının bir kısmı Hazine'ce karşılanmaktadır.
Bir sigortalının aynı anda birden fazla sigorta prim teşviki kapsamına girmesi durumunda, işverenler, ayrı ayrı her bir teşvikten faydalanamayıp, sadece tercih ettikleri teşvikten, kanun numarasını aylık prim ve hizmet belgelerinde belirtmek suretiyle faydalanabilmektedir.
Yakın zamana kadar, işverenlerin, aynı sigortalı için farklı bir teşvikten yararlanmak istedikleri durumlarda, bu değişikliği SGK'ya bildirip, geriye yönelik teşvikten yararlanma işlemini gerçekleştirebiliyorlardı.
Ancak SGK tarafından 18/03/2015 tarihinde yayınlanan genelge ile herhangi bir sigorta prim teşvikinden yararlanan işverenlerin daha sonra farklı bir sigorta prim teşvikinden yararlanmak istemeleri durumunda, geriye dönük olarak teşvik farklarının işleme konulmayacağı kamuya duyurulmuştur.
Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı