Open menu

17 Mart 2023

2023 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

Written by Civan Güneş, Posted in Çalışma Hayatı

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2023 yılında resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Tatil Tarih Hangi Gün? Süre Hafta Sonuna Denk Gelen Gün/Günler
Yılbaşı 1 Ocak 2023 Pazar 1 gün Hafta Sonu
Ramazan Bayramı Arefe: 20 Nisan 2023
Bayram: 21-22-23 Nisan 2023
Arefe: Perşembe
Bayram: Cuma, Cumartesi, Pazar
3,5 gün 2 gün
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan 2023 Pazar 1 gün Hafta Sonu
Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs 2023 Pazartesi 1 gün -
Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı 19 Mayıs 2023 Cuma 1 gün -
Kurban Bayramı Arefe: 27 Haziran 2023
Bayram: 28-29-30 Haziran-1 Temmuz 2023
Arefe: Salı
Bayram: Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi
4,5 gün 1 gün
Demokrasi ve Milli Birlik Günü 15 Temmuz 2023 Cumartesi 1 gün Hafta Sonu
Zafer Bayramı 30 Ağustos 2023 Çarşamba 1 gün -
Cumhuriyet Bayramı Arefe: 28 Ekim 2023
Bayram: 29 Ekim 2023
Arefe: Cumartesi
Bayram: Pazar
1,5 gün Hafta Sonu

2023 Ramazan Bayramı Ne Zaman?

2023 yılında Ramazan Bayramı'nın arefe günü 20 Nisan Perşembe gününe denk gelmektedir. 20 Nisan 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2023 Ramazan Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

  • Ramazan Bayramı Arefe Günü: 20 Nisan 2023 | Perşembe (Yarım Gün)
  • Ramazan Bayramı Birinci Gün: 21 Nisan 2023 | Cuma
  • Ramazan Bayramı İkinci Gün: 22 Nisan 2023 | Cumartesi
  • Ramazan Bayramı Üçüncü Gün: 23 Nisan 2023 | Pazar

2023 Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramı'nda toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2023 Ramazan Bayramı, 20 Nisan 2023 Perşembe günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak ve23 Nisan Pazar (dâhil) gününe kadar devam edecektir.

2023 Ramazan Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

2023 yılında Ramazan Bayramı 20 Nisan Perşembe günü (arefe) başlayıp 23 Nisan Pazar günü itibarıyla bitecektir.

2023 Kurban Bayramı Ne Zaman?

2023 yılında Kurban Bayramı'nın arefe günü 27 Haziran Salı gününe denk gelmektedir. 27 Haziran 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 4,5 gün resmî tatildir. 2023 Kurban Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

  • Kurban Bayramı Arefe günü: 27 Haziran 2023 | Salı (Yarım Gün)
  • Kurban Bayramı Birinci Gün: 28 Haziran 2023 | Çarşamba
  • Kurban Bayramı İkinci Gün: 29 Haziran 2023 | Perşembe
  • Kurban Bayramı Üçüncü Gün: 30 Haziran 2023 | Cuma
  • Kurban Bayramı Dördüncü Gün: 1 Temmuz 2023 | Cumartesi

2023 Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?

2023 yılı Kurban Bayramı'nda toplam 4,5 gün resmî tatildir. 27 Haziran 2023 Salı günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak olan tatil, 1 Temmuz Cumartesi (dâhil) gününe kadar devam edecektir.

2023 Kurban Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

2023 yılında Kurban Bayramı 27 Haziran Salı günü (arife) başlayıp 1 Temmuz Cumartesi itibarıyla bitecektir.

Ulusal Bayram ve Resmî Tatil Günlerinde Mesai Hesaplaması

Çalışanların ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmalarının karşılığı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmelerinde farklı yönde bir hüküm bulunmadığı durumlarda, ulusal bayram ve resmî tatil günlerindeki çalışmalar ancak çalışanın onay vermesiyle gerçekleşir. Çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir. Ancak bu günlerde tatil yapmayarak çalışılması durumunda, çalışılan her gün için ekstra bir günlük tam ücret daha işveren tarafından çalışana ödenmelidir. Örneğin; bir çalışanın günlük brüt ücreti 800 TL ise, resmî tatil günlerinde çalışması durumunda alacağı günlük brüt ücret 1.600 TL olacaktır. Bahsi geçen ödemelerin miktarı bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre: "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir."

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesine göre: "Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir."

hükümleri yer almaktadır.

Resmî Tatil Nedir?

Resmî tatil ülkelere göre farklılık gösteren; milli, dini veya kültürel anlamda öneme sahip olan günlerin yasalaştırılıp tatil olarak belirlenmesidir.

Resmî Tatil Günleri ve Süreleri

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. Kanun'a göre resmî tatil günleri ve süreleri aşağıda sıralanmıştır:

  • Yılbaşı: 1 Ocak günleri resmî tatildir.
  • 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günleri resmî tatildir.
  • Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs günleri resmî tatildir.
  • 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günleri resmî tatildir.
  • Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günleri resmî tatildir.
  • 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos günleri resmî tatildir.
  • 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü 13.00 itibarıyla başlayıp 29 Ekim günü devam eder ve resmî tatil toplam 1,5 gün olarak belirlenmiştir. 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur.
  • Ramazan Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 3,5 gün resmî tatildir.
  • Kurban Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 4,5 gün resmî tatildir.

Resmî Tatillerde Çalışmak Zorunlu mu?

İş Kanunu'na göre işveren, resmî tatillerde işçileri çalışmaya zorlayamaz. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Resmî Tatillerde Mesai Ücreti Ödenir mi?

Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi yasalarla zorunlu kılınmıştır. Yasalara göre resmî tatillerde 1 günlük çalışmanın karşılığında ilave bir günlük ücret daha ödenmelidir. Ancak iş sözleşmeleri ile bu oran daha az ya da daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, işçinin yasalarla belirlenmiş tatil günlerinde çalışması durumunda alması gereken ücrete denir. UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretinin alınabilmesi için işçinin İş Kanunu kapsamında çalışması gerekmektedir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan bir işçinin ücreti, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın kesinti yapılmadan ödenir. Ancak Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışılması durumunda çalışılan her gün için bir günlük ekstra ücrete daha hak kazanılır.

İdari İzin Nedir?

İdari izin ya da diğer bir ismiyle idari tatil, resmî tatilden farklı olarak, sadece 657 sayılı Kanun kapsamında çalışan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. Kamu çalışanlarına verilen bu izin türünde, izinli olunan tarihlerin ücreti herhangi bir kesinti yapılmadan ödenir ve yıllık izinlerde de düşüş yaşanmaz.

İdari İzin ile Resmî Tatil Arasındaki Fark Nedir?

İdari izinler resmî tatil değildir. Resmî tatil, özel veya kamu sektörü ayrımının olmadığı ve çalışan herkesi kapsayan bir izin türüdür. İdari izin ise sadece 657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurlarını kapsamaktadır.

Arefe (Arife) Günü Nedir?

Arefe (Arife) günü Kurban Bayramından bir önceki günü belirtmek için kullanılırken, zaman içinde Ramazan Bayramından önceki son gün için de kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzde arefe, dini veya milli herhangi bir bayramdan önceki gün için kullanılır.

Arefe (Arife) Günü Tatil mi?

Dini veya milli bayramlardan önceki günler, arefe günü olarak adlandırılır ve yarım günlük resmî tatil olarak belirlenmiştir. Ülkemizde Ramazan ve Kurban Bayramı dışında bir de Cumhuriyet Bayramı'nın arefesi yarım gün tatildir. Yani yılda 1,5 günlük arefe tatili vardır.

Yarım Gün Tatillerde Ücret Hesaplaması

Arefe günleri 13.00 itibarıyla yarım günlük resmî tatil kapsamında yer almaktadır. Bu günlerde 13:00'dan sonra yapılan çalışmalar için işçiye ilave (½)yarım günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

1 Ocak Resmî Tatil mi?

1 Ocak günleri, yılbaşı olması sebebiyle resmî tatildir. 1 Ocak günü çalışma yapan işçiler resmî tatil mesaisi yapmış sayılırlar. 1 Ocak 2023 tarihi Pazar gününe denk gelmektedir.

18 Mart Resmî Tatil mi?

18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü resmî tatil kapsamında değildir.

20 Nisan Yarım Gün mü?

2023 Ramazan Bayramı 20 Nisan Perşembe arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 21 Nisan Cuma ila 23 Nisan Pazar günü arasında olacaktır. 20 Nisan 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

22 Nisan Resmî Tatil mi?

22 Nisan resmî tatil değildir. Ancak 2023 yılında Ramazan Bayramı'nın 2. Günü 22 Nisan Cumartesi gününe denk gelmektedir.

23 Nisan Resmî Tatil mi?

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı resmî tatildir. 2023'te 20 Nisan Perşembe Arefe günü ile başlayıp 3,5 gün resmî tatil olan Ramazan Bayramı'nın son günü de 23 Nisan Pazar gününe denk gelmektedir.

1 Mayıs Resmî Tatil mi?

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatildir. 2023'te 1 Mayıs, Pazartesi gününe denk gelmektedir.

18 Mayıs Resmî Tatil mi?

18 Mayıs resmî tatil değildir. 2023'te 18 Mayıs tarihi Perşembe gününe denk gelmektedir.

19 Mayıs Resmî Tatil mi?

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı resmî tatildir. 2023'te 19 Mayıs tarihi Cuma gününe denk gelmektedir.

27 Haziran Yarım Gün mü?

Bu yıl Kurban Bayramı 27 Haziran Salı arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 28 Haziran Çarşamba ila 1 Temmuz Cumartesi günü arasında olacaktır. 27 Haziran 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

15 Temmuz Resmî Tatil mi?

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü resmî tatildir. 2023'te 15 Temmuz Cumartesi gününe denk gelmektedir.

30 Ağustos Resmî Tatil mi?

30 Ağustos Zafer Bayramı resmî tatildir. 2023'te 30 Ağustos Çarşamba gününe denk gelmektedir.

28 Ekim Yarım Gün mü?

28 Ekim günü 13.00 itibarıyla resmî tatildir. 2023'te 28 Ekim Cumartesi gününe denk gelmektedir.

29 Ekim Resmî Tatil mi?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmî tatildir. 28 Ekim 13.00 itibarıyla başlar ve toplamda 1,5 gün resmî tatildir. 2023'te 29 Ekim Pazar gününe denk gelmektedir.

10 Kasım Resmî Tatil mi?

Cumhuriyetimizin kurucusu ulu önder Mustafa Kemal Atatürk'ü andığımız 10 Kasım günü resmî tatil değildir.

31 Aralık Resmî Tatil mi?

31 Aralık günü resmî tatil kapsamında değildir.

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

Yazar

Civan Güneş

Digital Marketing Specialist

Başlayalım.
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

0 (Min. 7 Characters)
Tarafıma bülten, mevzuat, güncel haber, yeni hizmet önerileri, reklam ve duyuru gönderilmesini kabul ediyorum.

(*) Çevrim İçi Ziyaretçi Aydınlatma Metni ve Gizlilik Politikası çerçevesinde verilerimin işlenmesine açık rıza gösteriyorum.

*Zorunlu Alanlar

Gönder

Gizlilik Politikası

CottGroup® şirketler ağı ("CottGroup®"), bu web sitesi ve CottGroup® üye ağındaki diğer web sitelerinin çeşitli bölümlerini sağlayan birbirinden bağımsız, ayrı tüzel kişiliklere sahip üye şirketleri kapsamakta olup; işbu Gizlilik Politikası, her bir CottGroup® üye şirketi için ayrı ayrı uygulanır.

Web sitemizi ziyaret ettiğiniz ve gizlilik güvenlik bildirimimizi okuduğunuz için teşekkür ederiz.

Veri Güvenliği ve Gizlilik Yaklaşımımız Hakkında Temel Bilgiler

CottGroup® tüm bilişim sistemlerinde, kişisel bilgilerinizin güvenliğinin sağlanmasına kendini adamıştır. CottGroup® için gizlilik ve güvenlik, müşterilerimiz ile oluşturduğumuz ilişkinin temelini oluşturmaktadır. CottGroup®, gizlilik ve güvenliğinize gösterdiğiniz hassasiyete önem verir ve bunun için en üst seviyede koruma sağlar.

CottGroup®, CottGroup® üye ağındaki web sitelerinin çeşitli bölümlerini sağlayan bir dizi bağımsız üye şirketten oluşmaktadır. Mevcut üye firmalarımızı buradan görebilirsiniz. İleride CottGroup® üye ağına dahil olacak firmalar da aynı linkte görüntülenebilecektir.

Bu siteyi kullanırken paylaşacağınız bilgiler, CottGroup® üye ağı şirketleri arasında başka bir firma tarafından da kontrol altında tutulabilir. Bunun nedeni, ilgili verilerin kontrolünü, denetimini ve güvenliğini üst düzeyde sağlamaktır. Her bağımsız üye, kontrolünde ve denetiminde bulunan veri konusunda yasal olarak sorumludur.

CottGroup® Gizlilik Bildirimi, CottGroup® üye ağındaki internet sitelerimiz, yazılımlarımız, self-service uygulamalarımız, mobil uygulamalar veya sosyal medya hesaplarımız ve diğer çevrim içi ya da çevrimdışı kanallar ile toplanan ya da iletilen Kişisel Veriler dâhil olmak üzere CottGroup® tarafından işlem görmüş bütün verileri kapsamaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması

CottGroup®, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin diğer mevzuat hükümleri doğrultusunda, veri sorumlusu sıfatı ve veri işleyen sıfatıyla hareket etmektedir. Bu kapsamda, kişisel veriler yalnızca CottGroup® yönetim ofisi kapsamındaki hizmetleri ve her türlü gizlilik güvenlik prosedürünü uygulamaya yetkili CottGroup® personeli, gizlilik güvenlik yetki matrislerinde adı geçen personel ve CottGroup®'un veri sahiplerini bilgilendirme şartını sağlayarak bu hususta yetki verdiği gerçek / tüzel kişiler tarafından işleme tabi tutulur. Detaylar için lütfen Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Protokolü linkini tıklayınız.

Elektronik İletiler

Elektronik iletiler ile ilgili olarak bizimle iletişim kurmanız sırasında ve diğer her türlü CottGroup® mecrasında vermiş olduğunuz iletişim izinleri çerçevesinde, iletişim bilgileriniz üzerinden CottGroup® ve iş ortakları tarafından sunulan hizmetlerinin tanıtımı, yeni ürün ve hizmetler hakkında bilgiler, mevzuat duyuruları ve ilgi çekici bulacağınız diğer konular hakkında elektronik iletiler almayı kabul etmiş olursunuz. Bu kapsamda tarafınıza gönderilen iletilerin bir veya birden fazla iletişim kanalı üzerinden iletiminin durdurulması talebinizi CottGroup®'a iletebilirsiniz.

Log Verileri, Çerezler (Cookies) ve Web İşaretçileri

Cookie'ler çeşitli verileri toplayan laptop, PC ve mobil cihazınızda bulunabilecek program parçacıklarıdır. Çerezler genellikle text dosyalardır.

Bu programlar sayesinde aşağıdaki veriler toplanabilir:

  • İnternet Protokolü (IP) adresi
  • Siteye bağlandığınız bilgisayarın domain adı
  • Bağlandığınız tarih, saat ve sitede geçirdiğiniz süre
  • Firmamız sitesine bağlandığınız sayfanın linki ya da başka bir CottGroup® üye sitesinin adresi
  • Bilgisayarınız hakkındaki bilgiler, tarayıcınızın markası, işletim sisteminiz, Java desteği, flash versiyonu, ekran çözünürlüğünüz ve bağlantı hızınız gibi bilgiler
  • Firmamız sitesinden istek yapılırken bağlanan bilgisayardaki sayfa bilgileri
  • Firmamız sitesinde transfer edilen verinin byte olarak miktarı
  • İz bırakan çerezlerin içerikleri
  • CottGroup® web siteleri online aktivitelerinizi güvenli kılmak ve site performansını arttırmak için, geçici oturum çerezleri kullanır.
  • Yazılımlarımız ve self-service uygulamalarımız ("Uygulamalar") için gerekli olan Login zamanı, Kullanıcı Adı, Kullanıcı ID gibi alanlar
  • Uygulamalar üzerinde Kullanıcının son istek yaptığı URL bilgisi
  • Tarayıcınıza ait dil bilgisi

Ayrıntılar için Çerez (Cookie) Politikası linkini tıklayınız.

Verilerinizin Kullanım Amaçları

Firmamıza ait web sitesini ziyaretiniz sırasında, otomatik olan veya olmayan yöntemlerle kaydettiğimiz ve iletişim formu, e-posta ve diğer elektronik işlemlerle bizimle paylaştığınız kişisel verileriniz, öncelikle taleplerinizin yerine getirilmesini sağlamak ve daha sonra ise size daha iyi hizmet sunmak amacıyla kullanılacaktır. Genel olarak kullanım amaçları aşağıdaki gibidir:

  • Tarafınızla iletişime geçmek
  • Şifre, kullanıcı adı sağlamak da dâhil ve fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere, online hesabınız ile ilgili işlemler yaparak site ya da self-service erişiminizi sağlamak
  • Tarafınızdan gelen bir soruyu yanıtlamak
  • Yasal değişiklik ve önemli bilgilendirmeleri yapmak
  • Sitemizin yönetimini sağlamak
  • Hizmet kalitemizi yükseltmek

Tarafımızca yukarıdaki amaçlarla toplanmasını istemediğiniz verilerinizi lütfen paylaşmayınız. Bu bilgileri sağlamadığınız durumda, sizinle iletişimde olamayacağımızı, diğer taraftan bu siteyi ziyaretiniz ile çerezler vasıtası ile bazı verilerinizin toplanabileceğini unutmayınız.

Veri Güvenliği

CottGroup® bilgilerinizin gizliliğinin korunmasına önem vermektedir. Verilerinize, izinsiz erişim ve kullanımı engellemek için sektör standartlarına uygun önlemler almaktayız. İnternet üzerindeki bilgi alışverişleri genel anlamda çok güvenli değildir. Bu nedenle web sitelerimiz ve online sistemlerimiz üzerinden bilgi alışverişlerinizde kullanıcı olarak gerekli özeni göstermenizi tavsiye ederiz. Bu özeni göstermediğiniz taktirde, CottGroup® size site içindeki iletişiminizin, kişisel ve diğer bilgilerinizin güvenliğine ilişkin veya 3. kişiler tarafından bilgilerinizin ele geçirilmesine karşı teminat veremez.

Söz konusu bilgiler CottGroup®'a ulaştığında, bu bilgiler güvenlik ve gizlilik standartlarımıza uygun olarak korunmaktadır.

Verileriniz, yukarıda sayılan amaçlarla ve ancak iş sürecimizin ihtiyaçları veya yasal zorunluluklar için gerekli oldukları sürece saklanmaktadır.

Veri Aktarımları

Hakkınızda topladığımız kişisel bilgileri; internet servisi sağlayıcılarının, hosting şirketlerinin, e-posta tedarikçilerinin, domain sağlayıcılarının (Örneğin: Microsoft 365 gibi) hizmetlerini kullanmamız nedeniyle, bu bilgileri topladığımız ülkeden başka ülkelere aktarabiliriz. Bu ülkelerde uygulanan verilerin korunmasına ilişkin mevzuatlar, Türkiye'de uygulanan mevzuattan farklı olabilir.

Kişisel bilgileriniz, başka ülkelere aktarma sırasında işbu Gizlilik Politikasında açıklandığı üzere yürürlükteki yasaya uygun olarak korunacaktır.

Çocukların Online Faaliyetlerini Koruma

Çocukların online faaliyetlerini gözetip denetlemek isteyen ebeveynlere destek oluyoruz. Hiçbir durumda, çocuklardan kişisel bilgilerini kasten istemeyiz. Eğer kişisel bilgilerini aldığımız bir kişinin 13 yaşının altında olduğunu öğrenirsek, durumu derhâl ebeveynlerine bildirmeye çalışmak için bu bilgiyi kullanabiliriz. Bu kural Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) kapsamında 16 yaş için uygulanır.

Yeni Süreçleri Gizlilik Kurallarına Uygun Tasarlama

CottGroup® yeni sistemler geliştirirken, gizlilik için en uygun teknolojik ve organizasyonel tedbirleri alır ve amaca uygun olarak kişisel verilerin işlenmesi için gerekli geliştirmeleri yapar. (Privacy by design)

Bu Gizlilik Bildirimi'ne ilişkin herhangi bir sorunuz olması durumunda, lütfen linki tıklayınız.

CottGroup® ortak internet sitesinin adresi: https://www.cottgroup.com

Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Çevrim İçi Ziyaretçi Aydınlatma Metni

Veri Sorumlusu: Boss Yönetişim Hizmetleri A.Ş.

Adres: Astoria Towers Büyükdere Cad. No: 127 B Kule Kat: 8 34394 Şişli, İstanbul, Türkiye

Bu Aydınlatma Metni veri sorumlusu sıfatıyla Boss Yönetişim Hizmetleri A.Ş. tarafından siz değerli çevrim içi ziyaretçilerimizi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (bundan sonra "KVKK" olarak anılacaktır) ve ilgili yasal düzenlemeler uyarınca işlediğimiz kişisel verilerinizle ilgili bilgilendirmek üzere hazırlanmıştır.

1. İşlenen Kişisel Verileriniz ve İşlemenin Kapsamı

Kişisel veri sizlerin kimliğini belirleyen veya belirlenebilir kılan herhangi bir veridir. Örneğin, adınız soyadınız, telefon numaranız veya e-posta adresiniz birer kişisel veridir. Kişisel verilerinizin işlenmesi ise verileriniz üzerinde gerçekleştirilen elde etme, değiştirme, kaydetme, muhafaza etme, silme, açıklama, aktarma gibi her türlü işlemi ifade eder. Bu web sitesi aracılığı ile işlediğimiz kişisel verilere ilişkin bilgiler aşağıdadır:

Kimlik Verileriniz

İşlenen Kişisel Verileriniz Verilerinizin İşlenme Amaçları Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Veri İşleme Faaliyetlerimizin Hukuki Sebepleri
  • Ad
  • Soyad
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Müşteri Memnuniyetine Yönelik Aktivitelerin Yürütülmesi
  • Mal/Hizmet Satış Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Çevrim İçi Elektronik Formlar
  • Çevrim İçi İletişim Formları
  • Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin tarafı olarak sizlere ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması
  • İlgili kişi olarak sizlerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması

İletişim Verileriniz

İşlenen Kişisel Verileriniz Verilerinizin İşlenme Amaçları Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Veri İşleme Faaliyetlerimizin Hukuki Sebepleri
  • İşinizle İlgili İletişim Bilgileri (E-posta, adres, telefon numarası)
  • E-Posta Adresi
  • Adres Bilgisi
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Müşteri Memnuniyetine Yönelik Aktivitelerin Yürütülmesi
  • İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
  • Çevrim İçi Elektronik Formlar
  • Çevrim İçi İletişim Formları
  • Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin tarafı olarak sizlere ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması
  • İlgili kişi olarak sizlerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması

Özlük Verileriniz

İşlenen Kişisel Verileriniz Verilerinizin İşlenme Amaçları Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Veri İşleme Faaliyetlerimizin Hukuki Sebebi
  • Şirket İsmi
  • Sektör
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Mal / Hizmet Satış Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Müşteri Memnuniyetine Yönelik Aktivitelerin Yürütülmesi
  • İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
  • Çevrim İçi Elektronik Formlar
  • Çevrim İçi İletişim Formları
  • Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin tarafı olarak sizlere ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması
  • İlgili kişi olarak sizlerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması

Müşteri İşlem Bilgisi

İşlenen Kişisel Verileriniz Verilerinizin İşlenme Amaçları Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Veri İşleme Faaliyetlerimizin Hukuki Sebepleri
  • Talep/Şikâyet Bilgisi
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Çevrim İçi Elektronik Formlar
  • Çevrim İçi İletişim Formları
  • Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin tarafı olarak sizlere ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması
  • İlgili kişi olarak sizlerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması

İşlem Güvenliği Bilgileri

İşlenen Kişisel Verileriniz Verilerinizin İşlenme Amaçları Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Veri İşleme Faaliyetlerimizin Hukuki Sebepleri
  • IP Adresi
  • Talep Tarihi ve Saati
  • Greenwich Ortalama Zamanı (GMT) ile Olan Saat Dilimi Farkı
  • Erişim Durumu/http Durumu Kodu
  • Aktarılan Veri Miktarı
  • Talebin Gönderildiği Web Sitesi
  • Tarayıcı Bilgisi
  • İşletim Sistemi ve Kullanıcı Arayüzü
  • Tarayıcı Yazılımının Dili ve Sürümü
  • Yaklaşık Konum Bilgisi
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Pazarlama Analiz Çalışmalarının Yürütülmesi
  • Müşteri Memnuniyetine Yönelik Aktivitelerin Yürütülmesi
  • Bilgi Güvenliği Süreçlerinin Yürütülmesi
  • Faaliyetlerin Mevzuata Uygun Yürütülmesi
  • Elektronik Sistemler
  • Çevrim İçi Elektronik Formlar
  • Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin tarafı olarak sizlere ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması
  • İlgili kişi olarak sizlerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması

2. Kişisel Verilerinizi Saklama Süremiz

Kişisel verileriniz, ilgili mevzuatta öngörülen bir süre veya işleme amaçlarının gerektirdiği süreler boyunca saklanır. Verileriniz, veri işlemeyi gerektirecek hukuki sebeplerin ortadan kalkması hâlinde, resen veya sizin talebiniz ile silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.

3. Kişisel Verilerinize İlişkin Haklarınız

İlgili kişi, kişisel verisi işlenen gerçek kişileri ifade etmektedir. İlgili kişi sıfatıyla siz değerli çevrim içi ziyaretçilerimiz, KVKK uyarınca işlenen kişisel verilerinizle ilgili şu haklara sahipsiniz:

  • Kişisel verinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
  • Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
  • Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
  • Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
  • Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
  • KVKK'da öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
  • Talebiniz üzerine gerçekleştirilen eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesi ile kişisel verilerin silinmesi veya yok edilmesi işlemlerinin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
  • İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
  • Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme.

4. Haklarınızı Kullanmanız için İzlemeniz Gereken Yöntemler

Kişisel verileriniz ile ilgili başvuru ve taleplerinizi İlgili Kişi Başvuru Formu vasıtasıyla,

  • Islak imzanız ve kimlik fotokopiniz ile birlikte Astoria Towers Büyükdere Cad. No:127 B Kule Kat:8 34394 Şişli / İstanbul / Türkiye adresine göndererek,
  • This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. e-posta adresine göndererek,
  • Geçerli bir kimlik belgesi ile Şirket adresine bizzat başvurarak

Boss Yönetişim Hizmetleri A.Ş.'ye iletebilirsiniz.

Veri sorumlusuna başvuru usul ve esaslarına ilişkin yasal zorunluluklar kapsamında ilgili kişi olarak sizler; başvurunuzda isminize, soy isminize, başvurunuz yazılı ise imzanıza, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı iseniz T.C. Kimlik numaranıza, yabancı iseniz uyruğunuza, pasaport (veya varsa kimlik) numaranıza, tebligata esas yerleşim yeriniz veya iş adresinize, varsa bildirime esas almamız için e-posta adresiniz ve faks numaranıza, son olarak talep konusuna yer vermelisiniz. Bunlara ek olarak, kimliği doğrulayıcı belgeler ile talep konunuza ilişkin bilgi ve belgeleri başvurunuza eklemelisiniz.

Süreci sizler için en etkin şekilde işletmemiz adına, talep konunuzda hangi hakkınızı kullanmak istediğinizi, talep ettiğiniz işleme ilişkin detayları açık ve anlaşılır şekilde belirtmelisiniz.

Önemle belirtmek isteriz ki, talep konusu ilgili kişinin kendisiyle ilgili olmalıdır. Başkası adına başvuru yapılıyor ise, talebi yapan kişinin talep edilen işleme yönelik özel olarak belgelendirilmiş bir yetkiye dayanması (vekâletname) gerekmektedir. Yetkisiz yapılan başvurular ise değerlendirilmeye alınmayacaktır.

5. Başvurunuzun Değerlendirilmesi

Başvurularınızı değerlendirerek sizlere en kısa sürede ve en geç başvurunuzun tarafımıza ulaştığı tarihten itibaren 30 gün içerisinde dönüş yapmaktayız.

 

Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x