2023 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2023 yılında resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

2023 Ramazan Bayramı Ne Zaman?

2023 yılında Ramazan Bayramı'nın arefe günü 20 Nisan Perşembe gününe denk gelmektedir. 20 Nisan 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2023 Ramazan Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

• Ramazan Bayramı Arefe Günü: 20 Nisan 2023 | Perşembe (Yarım Gün)
• Ramazan Bayramı Birinci Gün: 21 Nisan 2023 | Cuma
• Ramazan Bayramı İkinci Gün: 22 Nisan 2023 | Cumartesi
• Ramazan Bayramı Üçüncü Gün: 23 Nisan 2023 | Pazar

2023 Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramı'nda toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2023 Ramazan Bayramı, 20 Nisan 2023 Perşembe günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak ve23 Nisan Pazar (dâhil) gününe kadar devam edecektir.

2023 Ramazan Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

2023 yılında Ramazan Bayramı 20 Nisan Perşembe günü (arefe) başlayıp 23 Nisan Pazar günü itibarıyla bitecektir.

2023 Kurban Bayramı Ne Zaman?

2023 yılında Kurban Bayramı'nın arefe günü 27 Haziran Salı gününe denk gelmektedir. 27 Haziran 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 4,5 gün resmî tatildir. 2023 Kurban Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

• Kurban Bayramı Arefe günü: 27 Haziran 2023 | Salı (Yarım Gün)
• Kurban Bayramı Birinci Gün: 28 Haziran 2023 | Çarşamba
• Kurban Bayramı İkinci Gün: 29 Haziran 2023 | Perşembe
• Kurban Bayramı Üçüncü Gün: 30 Haziran 2023 | Cuma
• Kurban Bayramı Dördüncü Gün: 1 Temmuz 2023 | Cumartesi

2023 Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?

2023 yılı Kurban Bayramı'nda toplam 4,5 gün resmî tatildir. 27 Haziran 2023 Salı günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak olan tatil, 1 Temmuz Cumartesi (dâhil) gününe kadar devam edecektir.

2023 Kurban Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

2023 yılında Kurban Bayramı 27 Haziran Salı günü (arife) başlayıp 1 Temmuz Cumartesi itibarıyla bitecektir.

Ulusal Bayram ve Resmî Tatil Günlerinde Mesai Hesaplaması

Çalışanların ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmalarının karşılığı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmelerinde farklı yönde bir hüküm bulunmadığı durumlarda, ulusal bayram ve resmî tatil günlerindeki çalışmalar ancak çalışanın onay vermesiyle gerçekleşir. Çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir. Ancak bu günlerde tatil yapmayarak çalışılması durumunda, çalışılan her gün için ekstra bir günlük tam ücret daha işveren tarafından çalışana ödenmelidir. Örneğin; bir çalışanın günlük brüt ücreti 800 TL ise, resmî tatil günlerinde çalışması durumunda alacağı günlük brüt ücret 1.600 TL olacaktır. Bahsi geçen ödemelerin miktarı bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre: "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir."

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesine göre: "Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir."

hükümleri yer almaktadır.

Resmî Tatil Nedir?

Resmî tatil ülkelere göre farklılık gösteren; milli, dini veya kültürel anlamda öneme sahip olan günlerin yasalaştırılıp tatil olarak belirlenmesidir.

Resmî Tatil Günleri ve Süreleri

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. Kanun'a göre resmî tatil günleri ve süreleri aşağıda sıralanmıştır:

• Yılbaşı: 1 Ocak günleri resmî tatildir.
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günleri resmî tatildir.
• Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs günleri resmî tatildir.
• 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günleri resmî tatildir.
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günleri resmî tatildir.
• 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos günleri resmî tatildir.
• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü 13.00 itibarıyla başlayıp 29 Ekim günü devam eder ve resmî tatil toplam 1,5 gün olarak belirlenmiştir. 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur.
• Ramazan Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 3,5 gün resmî tatildir.
• Kurban Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 4,5 gün resmî tatildir.

Resmî Tatillerde Çalışmak Zorunlu mu?

İş Kanunu'na göre işveren, resmî tatillerde işçileri çalışmaya zorlayamaz. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Resmî Tatillerde Mesai Ücreti Ödenir mi?

Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi yasalarla zorunlu kılınmıştır. Yasalara göre resmî tatillerde 1 günlük çalışmanın karşılığında ilave bir günlük ücret daha ödenmelidir. Ancak iş sözleşmeleri ile bu oran daha az ya da daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, işçinin yasalarla belirlenmiş tatil günlerinde çalışması durumunda alması gereken ücrete denir. UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretinin alınabilmesi için işçinin İş Kanunu kapsamında çalışması gerekmektedir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan bir işçinin ücreti, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın kesinti yapılmadan ödenir. Ancak Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışılması durumunda çalışılan her gün için bir günlük ekstra ücrete daha hak kazanılır.

İdari İzin Nedir?

İdari izin ya da diğer bir ismiyle idari tatil, resmî tatilden farklı olarak, sadece 657 sayılı Kanun kapsamında çalışan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. Kamu çalışanlarına verilen bu izin türünde, izinli olunan tarihlerin ücreti herhangi bir kesinti yapılmadan ödenir ve yıllık izinlerde de düşüş yaşanmaz.

İdari İzin ile Resmî Tatil Arasındaki Fark Nedir?

İdari izinler resmî tatil değildir. Resmî tatil, özel veya kamu sektörü ayrımının olmadığı ve çalışan herkesi kapsayan bir izin türüdür. İdari izin ise sadece 657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurlarını kapsamaktadır.

Arefe (Arife) Günü Nedir?

Arefe (Arife) günü Kurban Bayramından bir önceki günü belirtmek için kullanılırken, zaman içinde Ramazan Bayramından önceki son gün için de kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzde arefe, dini veya milli herhangi bir bayramdan önceki gün için kullanılır.

Arefe (Arife) Günü Tatil mi?

Dini veya milli bayramlardan önceki günler, arefe günü olarak adlandırılır ve yarım günlük resmî tatil olarak belirlenmiştir. Ülkemizde Ramazan ve Kurban Bayramı dışında bir de Cumhuriyet Bayramı'nın arefesi yarım gün tatildir. Yani yılda 1,5 günlük arefe tatili vardır.

Yarım Gün Tatillerde Ücret Hesaplaması

Arefe günleri 13.00 itibarıyla yarım günlük resmî tatil kapsamında yer almaktadır. Bu günlerde 13:00'dan sonra yapılan çalışmalar için işçiye ilave (½)yarım günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

1 Ocak Resmî Tatil mi?

1 Ocak günleri, yılbaşı olması sebebiyle resmî tatildir. 1 Ocak günü çalışma yapan işçiler resmî tatil mesaisi yapmış sayılırlar. 1 Ocak 2023 tarihi Pazar gününe denk gelmektedir.

18 Mart Resmî Tatil mi?

18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü resmî tatil kapsamında değildir.

20 Nisan Yarım Gün mü?

2023 Ramazan Bayramı 20 Nisan Perşembe arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 21 Nisan Cuma ila 23 Nisan Pazar günü arasında olacaktır. 20 Nisan 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

22 Nisan Resmî Tatil mi?

22 Nisan resmî tatil değildir. Ancak 2023 yılında Ramazan Bayramı'nın 2. Günü 22 Nisan Cumartesi gününe denk gelmektedir.

23 Nisan Resmî Tatil mi?

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı resmî tatildir. 2023'te 20 Nisan Perşembe Arefe günü ile başlayıp 3,5 gün resmî tatil olan Ramazan Bayramı'nın son günü de 23 Nisan Pazar gününe denk gelmektedir.

1 Mayıs Resmî Tatil mi?

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatildir. 2023'te 1 Mayıs, Pazartesi gününe denk gelmektedir.

18 Mayıs Resmî Tatil mi?

18 Mayıs resmî tatil değildir. 2023'te 18 Mayıs tarihi Perşembe gününe denk gelmektedir.

19 Mayıs Resmî Tatil mi?

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı resmî tatildir. 2023'te 19 Mayıs tarihi Cuma gününe denk gelmektedir.

27 Haziran Yarım Gün mü?

Bu yıl Kurban Bayramı 27 Haziran Salı arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 28 Haziran Çarşamba ila 1 Temmuz Cumartesi günü arasında olacaktır. 27 Haziran 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

15 Temmuz Resmî Tatil mi?

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü resmî tatildir. 2023'te 15 Temmuz Cumartesi gününe denk gelmektedir.

30 Ağustos Resmî Tatil mi?

30 Ağustos Zafer Bayramı resmî tatildir. 2023'te 30 Ağustos Çarşamba gününe denk gelmektedir.

28 Ekim Yarım Gün mü?

28 Ekim günü 13.00 itibarıyla resmî tatildir. 2023'te 28 Ekim Cumartesi gününe denk gelmektedir.

29 Ekim Resmî Tatil mi?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmî tatildir. 28 Ekim 13.00 itibarıyla başlar ve toplamda 1,5 gün resmî tatildir. 2023'te 29 Ekim Pazar gününe denk gelmektedir.

10 Kasım Resmî Tatil mi?

Cumhuriyetimizin kurucusu ulu önder Mustafa Kemal Atatürk'ü andığımız 10 Kasım günü resmî tatil değildir.

31 Aralık Resmî Tatil mi?

31 Aralık günü resmî tatil kapsamında değildir.