Modern iş dünyasında çalışanlara sağlanan sosyal haklar, sadece iş verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda iş yerinde sürdürülebilir bir bağlılık kültürü oluşturur. Bu bağlamda ayni yardım, çalışanların belirli ihtiyaçlarını karşılamak üzere işveren tarafından sağlanan önemli bir sosyal destek mekanizmasıdır. Ayni yardımlar, Türk İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Kanunları çerçevesinde düzenlenmiş olup hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli avantajlar sunar. Ancak, bu yardımların uygulanışı, bordrolaştırılması ve vergisel boyutları dikkatle ele alınması gereken konular arasında yer alır.

Çalışma hayatında; uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek çalışma modelleri her geçen gün gelişmekte olsa da çalışanların işe devamlılığı ve verimlilik problemi sürekli olarak gündemde kalmaktadır. Bu kapsamda, çalışanların uzun dönemli olarak kesintisiz raporlu olması veya sık sık rapor alması, hem çalışan - işveren ilişkilerini hem de iş yerindeki genel verimliliği olumsuz etkileyebilir. Bu makalede, rapor almanın çalışma ilişkilerine olan etkileri; İş Hukuku, işveren yükümlülükleri ve çalışan hakları çerçevesinde ele alınmıştır.

Mazeret İzni Nedir?

Mazeret izni, çalışanların hayatlarında ortaya çıkabilecek bazı özel durumlarda işlerinden kısa bir süreliğine ayrılmalarına olanak tanıyan yasal bir izindir. Mazeret izni, çalışanların sosyal yaşam dengelerini koruyarak işlerini aksatmamaları için geliştirilmiş bir haktır. Türkiye'de bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir.

12.03.2024 tarihli ve 32487 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 34'üncü maddesi ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda ("KVKK") kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasına ilişkin birtakım değişiklikler yapılmış ve 10.07.2024 tarih ve 32598 sayılı Resmî Gazete'de Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ("Yönetmelik") yayımlanarak yürürlüğe girmişti.

E-Beyanname Nedir?

E-Beyanname, Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından sunulan ve mükelleflerin vergi beyannamelerini dijital ortamda iletmelerini sağlayan bir sistemdir. Vergi dairelerindeki yoğunluğu azaltmak ve işlemleri hızlandırmak amacıyla geliştirilen e-beyanname sistemi, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 257. maddesi değiştirilerek VUK 340 sıra no.lu tebliğ ile düzenlenmiştir. Vergi mükellefleri için büyük bir kolaylık sağlayan bu sistem, özellikle yasal düzenlemelere uygun beyanname süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Ticaret hayatında şeffaflık ve güven çok önemlidir. Şirketlerin yasal varlıklarını sürdürebilmeleri için belirli ticari faaliyetlerinin ve ticari bilgilerindeki yasal değişikliklerin resmî belgelerle duyurulması gerekmektedir. Ticaret Sicil Gazetesi, Türkiye'deki Ticaret Sicile kayıtlı olarak kurulmuş olan tüm şirketlerin; kuruluş, değişiklik ve kapanış gibi süreçlerinin kamuya duyurulmasını sağlayan resmî bir yayımdır. Türkiye'de faaliyet gösteren anonim, limited, komandit, kollektif ve şahıs şirketlerin ticari işlemleri, Ticaret Sicil Gazetesi'nde yayımlanarak resmiyet kazanır. Bu süreç, ticaret sicilinde tescil edilen bilgilerin kamuoyuna duyurulması amacıyla zorunlu tutulur.

Türkiye'deki iş ilişkilerinde asıl işveren - alt işveren uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmiştir. İş Kanunu'nun 2/6. maddesi, bu ilişkiyi; bir işverenin, iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletme ve işin gereği ile teknolojik sebeplerden dolayı uzmanlık gerektiren işleri başka bir işverene vermesi olarak tanımlamaktadır. Alt işveren, bu işleri kendi işçileriyle yalnızca ilgili iş yerinde gerçekleştirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, bu Kanun kapsamında alt işverenin işçilerine karşı doğan yükümlülüklerden asıl işveren de alt işverenle birlikte sorumludur.

İşe Giriş Evrakı Nedir?

İşe giriş evrakları, bir çalışanın işe başlamadan önce işverene sunması gereken belgeler bütünüdür. Bu evraklar, çalışanın kimlik bilgilerini, adli ve sağlık geçmişini doğrulamak, iş sözleşmesini düzenlemek ve yasal olarak gerekli olan tüm belgeleri sağlamak amacıyla istenir. Türk İş Kanunu ve diğer ilgili düzenlemeler doğrultusunda, her çalışan işverene bu belgeleri eksiksiz sunmalıdır. Ayrıca, bu belgeler çalışan ile işveren ilişkisini düzenleyen özlük dosyası içinde saklanır.

Yatırımcılar için en önemli kazanç adımlarından biri olan temettü, şirketlerin yıl sonu kârından hissedarlarına dağıttıkları paylardır. Bu dağıtımlar genellikle nakit ya da ek hisse senedi şeklinde olabilir. Temettü, şirketin başarısını ve mali gücünü yatırımcılarıyla paylaşmanın etkili bir yoludur. Peki, temettü nasıl hesaplanır ve neden dağıtılır? Şirketler için temettü dağıtımı ne anlama gelir? İşte tüm bu soruların yanıtlarını, detaylarıyla birlikte inceleyelim.