Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 16.01.2019 tarihli ve 2019/2 no.lu “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Sektör Duyurusu” yayımlanmıştır. Yapılan bu duyuruya göre;

27/12/2018 tarihinden önce çalışanlarını sisteme dahil etmesi gerektiği halde etmemiş olan işverenlerin, çalışanlarını 27/02/2019 tarihine kadar sisteme dahil etmeleri gerekmektedir. Bu şartı yerine getiren işverenler süresi içerisinde yükümlülüklerini yerine getirmiş kabul edilip, haklarında herhangi bir cezai işlem uygulanmayacaktır. Bu kapsamdaki çalışanların ücretinden geçmiş aylara dönük herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

31.12.2018 tarihli 4.Mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan “Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” (“Tebliğ”) ile 01.01.2019 itibarıyla yeni bir teşvik uygulaması başlamıştır. Düzenlemeye göre, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çok tehlikeli sınıfta kabul edilen ve en az 10 çalışanı bulunan iş yerlerinde, son üç yılda ölümle veya iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşanmadığı takdirde üç yıl süreyle prim teşviki uygulanacak.

İşverenlerin teşvikten yararlanma şartları Tebliğ’de kısaca şu şekilde sıralanmıştır:

• Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı
• Engellilik İndirimi
• 2019 yılı Gelir Vergisi Oranları
• Damga Vergisi Oranı

a. Asgari Ücret

25 Aralık 2018 tarihinde Çalışma Bakanlığı ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan basın duyurusu ile 2019 yılında geçerli olacak asgari ücret tutarı aşağıdaki şekilde açıklanmıştır.